我们公司有一位员工不幸流产了，她的休完42天产假回来上班，我需要帮她申请生育津贴，经咨询人社局后得知生育津贴是打到公司账户的，那这个费用是给公司还是给到员工个人？
还有就是，这位员工休42天产假期间的产假工资如何计算？（这位员工是从3月30日-5月10日是休产假的，那她4月份整月的工资按正常满月出勤计发工资，剩余12天的工资用该员工月工资÷21.75*12吗？PS：她休完5月10日的假直接说办离职不来上班了）
我是流木 2022-05-16 15:33 回复 赞(0) 4楼
1.生育津贴是打到公司账户，这个津贴一般是包含了其流产的医疗补贴和42天的产假工资，也就是这42天的产假工资是在津贴里面包含的，这个津贴是给员工个人的，只不过有些地方是直接到个人账户，有些是到公司账户由公司转给个人。
2.如果在此期间公司给她发放了工资，那么津贴和工资的差额多退少补。
3.员工休完计生假就离职了，那需要梳理的是3月30日前面正常上班时间的工资或补贴什么的是否已经有全额支付完毕，如有未了的要理清楚付清，不要留尾巴。
4.该员工在此期间虽然未上班，但是保险是停不了的是正常在缴，这就涉及到了该期间的个人社保的来源，要查清楚是否已扣，是否是公司代垫还是发放了工资里面扣下。
5.该员工休完产假就办理了离职，那么虽然她不来上班，公司默认她离职，但是真正解除劳动关系可能要推迟时间，因为要等生育津贴办理下来才可以办理解除，否则办理解除后就报不下来生育津贴了。那么要和本人说清楚离职时间是按照交离职申请开始算，但真正解除要滞后，该期间她可以不来上班，公司也不发工资，（事实离职），但会涉及此期间的个人保险部分，要由本人承担，可以从生育津贴里面扣除后再打给个人，单位部分只能单位承担。这个是要有书面的记录签字。详细的可以咨询当地人社局或专业人员。
HR-张老师 2022-05-16 14:43 回复 赞(0) 3楼
产假期间的工资怎么发
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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