公司准备加薪，但是准备把钱加到绩效里，这样合理吗？ 以及想在劳动合同里面体现薪资调整的条款，这个可以操做嘛？
bob1111 2022-05-17 11:25 回复 赞(0) 3楼
个人有些顾虑。1.加薪容易降薪难。薪资项目是劳动合同的必备项目，如果合同文本中对薪酬约定了具体数额了，公司加薪，员工不会反对，公司降薪，却涉嫌单方变更合同，员工也不接受降薪，该怎么办
2.加薪加到哪里最合适？要具体区分，加到固定薪酬中有第一点的隐患；加到绩效里边可以有激励作用，但对公司绩效管理体系要求较高，起码制度的合法性和员工确认考核结果要做到。
而公司薪酬管理的期望中有这么一条--希望员工薪酬可增可减，并且希望公司可以尽量单方就可以决定增减。那么加到劳动合同的必备项目的薪酬中就不是最好的选择。那加到哪里,自己猜。至于调薪的条款是加到合同里边还是薪酬制度里边，个人倾向于合同里边。从法律效力大小和发生争议后的举证难度，在合同里边约定都优于制度里边。
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