领导独断不听属下的想法和建议，要顺从他吗？
小张刚毕业不久，对工作比较有热情和想法，但上级领导却不愿意听他的想法和建议，只是让小张按领导的想法去执行就好。小张觉得自己的工作想法得不到发挥，面对自己认为不够好的方案执行起来也没有认同感。
面对这样的职场难题，小张要顺从领导吗？
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【辩论赛说明】：
辩论赛的参与是为了锻炼我们看问题的不同角度和表达能力，建议大家不要中立。辩题的设定留了足够的辩论空间，无论你选择正方还是反方，明确立场会让观点变得更犀利，从而锻炼到你看问题的不同角度和你的表达能力。期待大家的精彩输出~
HR-张老师 2022-05-18 11:38 回复 赞(3) 7楼
是否顺从领导，这个问题需要理性看待，要摆正心态。
一、出发点和思考角度不同。领导毕竟工作多年，对各项工作任务的安排出发点和思考角度和普通员工是不一样的，尤其是刚入职的新人，不理解领导的决策和方案很正常，毕竟基层员工看到的只是工作事务本身，浮于表面，而领导看到的可能是方向，决策，团队，协作各个方面，各业务之间的逻辑关系，联系和影响等等。
二、分工不同。一个部门或团队内，领导做决策，把方向，下属执行，出成果，各司其职。领导要抓大放小，在其位谋其政，懂得放权，管理不能太细，对基本事务干涉太多，员工要懂得脚踏实地，实事求是，不要天天觉得自己想法都是对的，员工提的每一个意见领导都得接纳或者反馈。
三、应届生的通病。应届生的优势很明显，有激情有想法，可塑性强。劣势也很美明显，根基薄弱，实战经验几乎为0，好纸上谈兵，自负且不太能接受他人意见。综合来看，一方面，在工作任务完成过程中，有想法是好事。那些自己认为可能不够好的方案或者制度，公司的制度或标准化流程都是在过往的工作重不断的磨练和完善过程中沉淀下来的精华，随着公司的发展可能已经经过了诸多的调整和变革。在不了解过往和工作详细情况的前提下，还是建议先多听多看，想法过多反而干扰了自己原本的工作节奏，心思不定，心浮气躁。另一方面，对初入职场的新人，屡次提出自己的建议和想法，也要看方式方法，如果是在部门会议或公开场合顶撞领导，正面硬刚，这种情况领导不搭理已经是好的了。有想法可以形成可行性的具体方案，私下找领导单独沟通，相信领导也会耐心的向你解释为什么和应该怎么做。
基于以上，作为一名刚入职的应届生，还是应该脚踏实地，先学技能长本领积累经验，相信一段时间以后再拿出自己深思熟虑的可行性意见和方案，领导会对你的想法感兴趣。
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