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阿昭Arrey 2022-05-18 17:46 回复 赞(0) 2楼
1、要看合同上是否有约定工作地点,约定的是省还是精确到市;是否有相关文件对跨区域调整有约定?
2、若1没有,那调岗相关的协议是否有约定工作地点,员工是否同意签订?
3、调岗后,若员工拒绝,员工一周未去新工作地址报道,是否有在原岗位继续办公,有无办公证据?
4、补偿都按法律法规,省事。如果HR能力足够,能协商下来当然更好。
上林 2022-05-18 11:00 回复 赞(0) 1楼
员工入职一年半,离职补偿就是1.5N-2N(具体哪一档要精确到天了,现在正好是节点日期),待通知金多给1月工资,所以员工要的是合理的,再拖还要多给,如果按旷工开除就是双倍处罚,没什么“我司实际只可1.5N”的说法,你司也要依法办事,你司也不是多出一月补偿金就要倒闭,这点补偿对公司来讲不值一提,但是非要因为这点钱折腾点事出来也可能弄的焦头烂额,何必呢!
筱筱-0912 2022-05-18 12:07
经济基础第35章考点梳理
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