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阿昭Arrey 2022-05-18 17:46 回复 赞(0) 2楼
1、要看合同上是否有约定工作地点，约定的是省还是精确到市；是否有相关文件对跨区域调整有约定？
2、若1没有，那调岗相关的协议是否有约定工作地点，员工是否同意签订？
3、调岗后，若员工拒绝，员工一周未去新工作地址报道，是否有在原岗位继续办公，有无办公证据？
4、补偿都按法律法规，省事。如果HR能力足够，能协商下来当然更好。
上林 2022-05-18 11:00 回复 赞(0) 1楼
员工入职一年半，离职补偿就是1.5N-2N（具体哪一档要精确到天了，现在正好是节点日期），待通知金多给1月工资，所以员工要的是合理的，再拖还要多给，如果按旷工开除就是双倍处罚，没什么“我司实际只可1.5N”的说法，你司也要依法办事，你司也不是多出一月补偿金就要倒闭，这点补偿对公司来讲不值一提，但是非要因为这点钱折腾点事出来也可能弄的焦头烂额，何必呢！
筱筱－0912 2022-05-18 12:07
经济基础第35章考点梳理
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