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我想请问一下,我们公司有个锅炉工,他没有特种作业证,我们让他去考证没有考过,让他继续去考的时候,他就说在公司呆着很没有意思,不想做了,但是又不肯主动辞职,他6月底合同到期,想拖着领失业金和不续签劳动合同的补偿金,所以工作很不积极配合,就是按时上下班打卡,我们也很担心因为他消极怠工带来的安全生产隐患,也不想跟他续签合同留下隐患。请问我们如果减少公司层面因解除劳动合同带来的损失。
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祺诺 2022-08-15 10:43 回复 赞(0) 5楼
请问楼主最终怎么处理的呢?员工作业证过期通知了一直不肯去重考,合同也将到期,请借鉴下经验,谢谢!
学无止境的小白 2022-09-04 17:14
李碳 2022-05-19 11:58 回复 赞(0) 4楼
既然只有1个月左右就到期了,工作就适当调整一下,降低风险;其二公司续签或者不续签都应该出具类似征求意见书的东西,需要员工签字,如果不续签,提前一个月给员工说,或者最后跟员工说,支付N+1就可以。至于失业金,看各地的状况不同,但你们出具的离职证明或者社保相关证明,是需要按照员工本人意愿离职的就可以了。
我不是小O 2022-05-18 18:21 回复 赞(0) 3楼
bob1111 2022-05-18 12:38 回复 赞(1) 2楼
路过。个人理解。1.依法办理。员工合同到期,员工不同意续签的,企业不需要支付经济补偿金
2.失业金的领取是由条件的,非员工方面原因造成合同解除的,且之前缴纳了社保的。
3.锅炉工等如果属于特种作业的工种,上岗是必须持有相应证件的,公司在录用时就应该明确到岗位任职资格中,既然录用了,就要承担无证操作的风险。
员工由期望和要求,公司也有期望,那就好办,谈呗,谈个双方都满意的协议,实在不行,合同期满终止也不错,给下补偿金就解决了
上林 2022-05-18 11:44 回复 赞(1) 1楼
俗话讲,冤有头债有主,做事一码归一码,员工工作不认真消极怠工,你可以按制度处罚,合同到期公司不续签,依法要支付补偿金,履行法律义务支付补偿金是解除劳动合同的成本,不是损失。
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