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背景是信息技术类企业，属于知识密集型企业，想用海氏评估法来确定绩效系数，因为之前没有用过，找了很多资料不知道怎么落地，担心评出来结果太主观，各人的标尺和理解区别过大，并且无法达成一致。或最终结果不能拉开差距。
在实操过程中，需要注意的要点和难点？如何解决？如何进行引导？
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bob1111 2022-05-19 10:49 回复 赞(0) 3楼
看到问题，请教下楼主。海氏评估法是岗位价值评估的方法，为什么要用来确定绩效系数啊？楼主这里的绩效系数具体是指什么啊？每项绩效指标占总体绩效的系数，还是不同岗位占部门绩效的系数啊？
阿昭Arrey 2022-05-19 16:21
bob1111 2022-05-19 18:50
阿昭Arrey 2022-05-19 19:44
大漠流沙 2022-05-19 09:38 回复 赞(0) 2楼
牛逼，这不是个聊天工具。
其次，你痒在哪里，说出来，别人好给你挠挠。你只是问别人，我可能有哪些痒点，那别人真不知道有哪些痒点合你心意了。
阿昭Arrey 2022-05-19 16:52
上林 2022-05-18 17:01 回复 赞(0) 1楼
绩效考核是对员工实施管理的工具。绩效方案的设计需要在企业管理者完全能够掌控的范围内操作，如果海氏评估你都搞不懂，却要运用到绩效方案中，那么风险是极大的。
经济基础第35章考点梳理
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