我是流木 2022-05-19 15:40 回复 赞(1) 7楼
1.出勤期间的工资明明白白算清楚，最好按照离职的程序落实员工是否有什么欠款之类的未结清，若有，在未支付的工资中进行扣除，扣除后再支付给员工，如果不够的，看金额是多少，如果较多要进行追回，若比较少也可公司消化掉。也就是员工和公司之间的帐算清楚，该付的付给员工，这些数据的明细要有详细准确的资料备查。
2.员工未办理完离职手续就走啦，这个因为说得不是很清楚，所以如果是就说要离职但未递交离职申请就不来，那公司先联系员工沟通离职事宜，并告知后果，若其不重视还是不来办理，记录好未来天数，搜集资料，证据按照旷工多少天开除处理。如果是已经解除了合同，只是未按照公司要求办理交接手续什么的，那就可以告知可以抽空来交接一下工作什么的，如果实在不来的，那就算了吧。毕竟同事一场，不是什么大问题的话，该讲人情的时候还是要讲的。
bob1111 2022-05-18 17:26 回复 赞(1) 4楼
个人不建议楼主如此操作。1.工资支付方面有工资支付暂行规定来具体约束，员工出勤工作了，公司就有义务按照合同约定来支付工资，未依法足额及时支付的，就涉嫌未及时支付工资，员工以此可以主张解除和经济补偿金
2.员工未办理工作交接的，甚至是员工单方违法解除劳动合同的，不影响公司工资的支付。有的公司在劳动关系方面的制度比较完善，要求员工离职必须办理相应的交接，且劳动合同法中也有员工应办理工作交接的表述。公司此时最多是要求员工办理交接，甚至是等交接完毕再行支付工资--但后者与工资支付暂行规定中的解除时一次性付清有冲突。
而如果员工直接未告知离职，单方违法解除劳动合同了，公司可以依法对员工单方解除给公司造成的损失进行追偿，可以通过仲裁及诉讼来维 权，但法 规没有给公司不支付工资的权力。且，多数情况下，员工离职时的工作交接不是必须的或不可或缺的，员工没有交接，也不一定就给公司造成不利影响及损失，中间还有计划经济时代公司主导要求的味道。好来好走不好吗，非要给员工上个紧箍咒，不来办理不给工资，好像工作交接是天大的事
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