都是一些边缘不确定事件，如果谨慎起见，建议不要进行。
1、还是看情况，具体问题具体分析，如果这个人很优秀，很重要，出于特殊原因强烈需求，不交不能上班了这种程度，那就交，先签协议，申明，代缴，不承担任何风险问题；
2、没有上述那么紧迫，就不必，如果说风险，是用工起始合同的时间点问题，比如要求你发之前的工资，未及时签订合同的；当然了，这种情形也比较奇葩和极端，一般人也不会真去这么做；概率性问题。
3、出于规范性和合同就业的一致性，公司最好有一定的规范，按章办事，不然老会有一些特殊情况，这个看领导们的意愿度大不大吧。
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