三茅网问答正文

怀二胎，感知到公司的一系列违法操作

咸蛋超人15... 2022-05-19 19:46:05

我现在二胎怀孕37周，五一过后我就告知公司我要回家待产了。公司是家小公司没签劳动合同。第一我自己的社保和医保是我自己注册的小公司购买的，医保买晚了，不到一年生育险也报销不了；第二我也听出公司老板的意思，说我五一过后就不用管公司的事了，意思就是从5月份开始就不给我发工资了，后面我通过同事的确认，确实就是5月以后就不发工资了。我忍了，想到以后还要继续上班。今天我表示说我月子完了42天以后医院复查了，就到7月多了，我8月1号去上班。公司方又通过同事告诉我说，你现在不用着急等生了孩子再说，还说老板说她跟公司小吴自己在对账了（我在公司里做会计）。叫我生完孩子慢慢休养再说，说今年销售情况不理想，不着急。同事又补充一句说到时候你过来看嘛！我听出意思是想叫我一直休养下去，想这样不了了之。那到时候我过去老板不给我安排我也没法上班。实在是触碰到我的底线了。我一忍再忍从来没提过产假费的事，想到熟人熟事的，不用闹得太僵，以后还要长期接触。到时候我8月照常去公司，如果不用我了，我也就没必要顾及什么了。那这种情况，由于是我自己注册的小公司买的社保和医保，我现在上班的公司属于违法，我的生育一切费用公司都会按规定赔偿的吧！

我是流木 2022-05-20 10:18 回复赞(0) 1楼

感觉你怪公司，最终不都是你的问题吗？不签劳动合同本身就存在这种问题人家想要你就要，不想就不要。生育期间费用也是一样的，没有劳动合同人家凭什么管你啊？如果真要解决估计就是和他先沟通补签合同和生育期间的费用，并告知如果不这样就仲裁那就是补签合同，2倍工资，不过又是熟人，估计闹完也关系也完了。自己衡量吧
肥肥快乐堡 2022-05-20 15:10 回复赞(0) 6楼

没有劳动合同也没有劳务协议，就光一个用工性质上都无法确定。公司怎么会承担起相应责任呢？
李碳 2022-05-20 11:16 回复赞(0) 5楼

感觉就是没讲清楚，熟人熟事牵扯到经济利益，迟早完蛋
大漠流沙 2022-05-20 10:46 回复赞(0) 4楼

晕特，你的用工性质存疑啊。

可能在对方看来，你这不是全职工作，属于兼职，所以既无社保也没合同的。也说的过去。

那当然生孩子，别人是不用负担的。

你自己有公司，也缴纳社保了。那更印证了这个观点。你确认自己是全职工作吗?

咸蛋超人15990 2022-05-20 11:24

@大漠流沙：算是我继承我妈妈的工作，我妈妈是退休返聘，后来回老家去了。所以我去就按原计划进行，没任何改变。还是天天都去公司的，我自己公司的小业务网上就可以办公。这个公司没提产假费我也没闹，但如果我再去上班不用我就触碰我的底线了。回复赞(0)

南山一支笔 2022-05-20 15:40

@咸蛋超人15990：从法律上来讲，没有继承工作这个说法呀，你们都是各自独立的关系。回复赞(0)

大漠流沙 2022-05-20 18:09

@咸蛋超人15990：原先就是个返聘工作，劳动法不涉及继承的？所以这里面不涉及到法律问题。
你们的关系不会涉及到产假相关。至于你的底限，是你的想法。你悠着点。从法律上，别人不欠你啥的。回复赞(0)

咸蛋超人15990 2022-05-20 18:30

@南山一支笔：是的，不存在继承，是我口头禅了，口误。我妈妈要走，是老板说我也会会计，叫我来。回复赞(0)

咸蛋超人15990 2022-05-20 18:42

@大漠流沙：是的，也不叫继承，是我妈妈要走，老板说我也会会计，叫我来。我上网查了查，虽然没签劳动合同，但劳动关系是事实，可以证明，如果我之后再来不用我，是不是公司就触碰法律了。我也是想确认这点。回复赞(0)

大漠流沙 2022-05-21 21:48

@咸蛋超人15990：看你上班时候是否全日制用工的。就是每周的出勤是否是40小时且长期固定的。如果是就是全职。如果只是偶尔去帮忙，周出勤在20多小时左右的。明显就是兼职。回复赞(0)
上林 2022-05-20 10:27 回复赞(0) 3楼

8月份如果让你回去上班，产假工资你就不要了呗？

咸蛋超人15990 2022-05-20 11:30

@上林：目前是这样想的，没办法，只要以后继续工作看中长期收益。以后不用我了也不怪我不义了。回复赞(0)

上林 2022-05-20 15:11

@咸蛋超人15990：能证明存在事实上的劳动关系吗？回复赞(0)

咸蛋超人15990 2022-05-20 18:27

@上林：只能工资卡证明，问同事也能说出我什么时间来的。回复赞(0)
nevugu 2022-05-20 10:27 回复赞(0) 2楼

没听懂你在现有公司上班多长时间了？如果本身就不足一年，那是社保政策的问题，即使现在单位从你入职就开始交社保不足一年的话也同样拿不到生育津贴，当然公司一开始就没签合同，也没交社保本身就是公司违法在先，你不要急，到期就去上班，不安排就去坐着，按时打卡，你在三期内，无严重违纪公司是不能解除合同的，解除的话先把没签合同的双倍赔偿拿了，再要求公司把欠下的社保缴了。

咸蛋超人15990 2022-05-20 11:38

@nevugu：我在现有公司上班一年多了，算是继承我妈妈的工作，我妈妈是退休返聘，现在回老家去了，我去上班按原计划进行一切不变还是天天都要去。公司没提产假费我也没闹，我看中长期工作的报酬。是的，到时候我还是照常去公司，不用我就触碰到我底线，就仲裁。回复赞(0)