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最近招了一批在校应届生，面试完录用通知也发了，平时聊天几乎没有，也不知道跟她们聊什么，可能有一部分这样的原因，造成了大部分确定入职的应届生未能继续入职，有大佬可以给点建议么？
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秉骏哥李志勇 2022-06-14 17:27 回复 赞(0) 6楼
两个方法：一是在他们在找一到两个“带头”的，让他俩负责平时联系或在群里活跃起来，有事儿就向你讲；二是自己亲自整，平时就主动问他们近期在忙什么、公司有些什么新新事儿等。
乘风破浪ing 2022-06-16 14:22
昆 2022-06-14 17:09 回复 赞(0) 5楼
完全没有
现在的应届生比我们洒脱多了
怀民亦未寝 2022-06-14 16:42 回复 赞(0) 4楼
我的感受是，增加入职前的沉没成本和毁约的成本，付出越多，越是不愿意放弃的。
乘风破浪ing 2022-06-16 14:23
南山一支笔 2022-05-20 15:30 回复 赞(0) 3楼
如果是批量招的，那是要保持沟通，一方面和老师去沟通，让老师帮忙做工作；另一方面和学生当中的意见领袖去沟通，他们对其他人有着不小的影响力；如果人数没有那么多的话，也可以和全员保持沟通。
沟通的节奏自己可以计划一下，比如节假日问候、公司重大事件和活动分享都是可以的。
上林 2022-05-20 15:18 回复 赞(0) 2楼
没有这方面的原因，通过聊天留住应届生，你想多了！
李碳 2022-05-20 14:16 回复 赞(0) 1楼
很多东西可以聊啊，比如近期的疫情问题，了解下学校的风控计划；
还有就是毕业的问题，了解下目前毕设的进展啊，答辩的安排等等。
如果更好一点的，可以组个群，后续如果还有在当地校招的情况，可以约大家一起聚个餐什么的
人力专业知识第17章考点梳理
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