三茅共读计划第6期-《HR人力资源管理从助理到总监》笔记提交

VIP会员大... 2022-05-20 14:19:05

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各位爱读书的HR小伙伴们，小管家呼叫你来学习啦！！！第6期共读安排↓↓↓（有疑问请私聊您的会员管家）

▶▶参与人

2022年3月购买会员读书营礼包的小伙伴

▶▶参与方式

活动期内（05.23-05.29），每天早上10:00，群内会推送当日学习内容，点击链接前往学习，输出笔记并发布至此问答；

笔记形式不限，上传笔记请标注学习天数+学习内容

举个栗子：【Day1】+当日学习笔记

▶▶参与奖励

活动期内，完成3天笔记上传，可在次周获得7天会员时长卡

PS:笔记仅一句总结，或者一天上传完3次笔记均不计入有效学习次数中！

▶▶相关链接

【第1期】

《薪酬管理从入门到精通》 - 笔记提交专区

【第2期】

《薪酬总监修炼笔记》-笔记提交专区

【第3期】
《管理手记》-笔记提交专区

【第4期】

《秘书工作手记》-笔记提交专区

【第5期】

《一本书读懂人力资源管理》- 笔记提交专区

《组织发展核能》- 笔记提交专区

【第6期本期链接】

《HR人力资源管理从助理到总监》- 笔记提交 ↓ ↓ ↓

▶▶往期部分优秀笔记参考

谁摸我的尾巴 2022-05-26 22:28 回复赞(0) 53楼

day1
coral533 2022-05-30 15:30 回复赞(0) 77楼

day4合作制是劳动者联合，按互利原则组织生产、流通和消费的社会经济活动方式。狭义的合伙制，表现为一种次要的经济形式，附属于占统治地位的经济形式，它是一种介于小生产和大生产之间的过渡形式，无论在生产资料的所有制关系上，还是在劳动和经营方式上，都没有固定的模式，而是具有较大的灵活性。参加合作经济组织的成员在一定程度上具有相对的独立性。以上是合伙制的基本含义。
但是今天要讨论的并不是在市面上经常看到的类似于律师事务所、会计师事务所这样的机构。因为这样的机构从设立之初就是另一种形态，和公司制有很大的区别，比如成立基础不同，合伙企业是基于合伙协议而公司基于章程，又比如法律人格不同，合伙企业不是独立的法人，而公司是独立的法人。
华妃12109 2022-05-30 14:58 回复赞(0) 76楼
华妃12109 2022-05-30 14:57 回复赞(0) 75楼

Day 5
R的轩儿 2022-05-29 23:44 回复赞(0) 74楼
R的轩儿 2022-05-29 23:34 回复赞(0) 73楼
左小啦 2022-05-29 22:47 回复赞(0) 72楼

做好入职审查
审查重点主要包括以下七个方面，分别是：年龄审查，学历、资格及工作经历审查，劳动关系的审查，身体健康证明，外国人就业手续审查，就业限制审查，薪资造假审查。
1. 做入职审查要告知应聘者
2. 不对应聘人未离职的单位进行调查
3. 在面试过程确定背景调查的重点
4. 电话入职审查时把握重点
chunhui123 2022-05-29 22:43 回复赞(0) 71楼

07劳动合同解除

劳动合同的解除，主要分为三种情况：

双方协商

劳动者单方

用人单位单方

双方协商解除

用人部门与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同

劳动者单方解除

1. 预告解除

劳动者提前30天，试用期内员工提前3天

2. 即时解除

劳动合同法第38条

用人单位单方解除

1. 过错性辞退

提供相关证据，日常经营管理中，任何工作都是需要留痕。

2. 非过错性

患病或非因工负伤

不能胜任工作

订立的合同依据的客观情况发生重大变化

3. 经济裁员

一次裁员20人以上，或者裁员不足20人以上，但是占企业员工总数10%。

经济性裁员的适用情形有哪些？不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的情形有哪些？
七草馨 2022-05-29 21:57 回复赞(0) 70楼

Day6
超宝儿 2022-05-29 17:52 回复赞(0) 69楼

培训的内容我们公司不适用。传统国企，本来就没有培训，有也是上面临时来文件，公司临时安排人就完了。
不过私企倒是可以围绕这几个点说服领导
竹根深深 2022-05-28 23:33 回复赞(0) 68楼

【DAY3】HR人力资源管理从助理到总监