有些职员招聘经验，但不是很足，该如何面试？

姓何-活着 2022-05-20 17:41:05

目前的情况是这样子的，我做员工招聘的，也有接触过一些职员招聘，去面试或者网上聊，一看做员工招聘的都是不理你的，呜呜我该不该从新弄过简历？

伊丽莎白惠 2022-05-22 16:16 回复赞(1) 1楼

其实你擅长招聘的话应该比较吸引人啊，因为好多公司特别缺少真的能招聘的牛人的。

但是如果你对于你的招聘工作没有总结的话，肯定是不行，建议从简历中多用数据体现，比如你说平均每周查阅2000份的简历，平均能邀10个人来面试，最后可以顺利入职的有3个人，这三个人有哪些是为公司作出贡献的等等，这比你只是描述简单的工作内容要好得多。

姓何-活着 2022-05-24 15:20

其实也可以这样写，可能问底气不足的原因吧！回复赞(0)
南山一支笔 2022-05-23 11:06 回复赞(0) 4楼

可以总结梳理一下，条理清晰，有数据支持。

招聘的基本功：会写jd，了解各种渠道，熟练掌握相应的平台操作。

招聘的数据能力：筛选简历量、邀约面试量、入职量、留存率等等。

有了这些，你会成为香饽饽的。

姓何-活着 2022-05-24 15:13

简历是这样写的，投了简历石沉大海！！该怎么办回复赞(0)
李碳 2022-05-23 10:16 回复赞(0) 3楼

说实在适当放些水分没问题的；至少你可以在简历当中不要写的那么直白，面试过程当中当然也可以说以基层员工招聘为主，主要是这个缺口大。

姓何-活着 2022-05-24 15:16

前俩份面试，不存在什么水分，面试都是寥寥收场！问上一份工作中都招聘过什么岗位，如实回答，不好意思，你可能不合适这个岗位！我热爱招聘，不想放弃！回复赞(0)

李碳 2022-05-24 15:30

@蜘蛛侠84513：说白了可能还是匹配度的问题，我倒觉得不完全是因为你没做过职员招聘缘故，打个比方，如果你现在面试的是一个公司的招聘经理，负责是公司全盘的招聘，估计你的经验和能力肯定是没法匹配的；既然单独专业线的行不通，为什么不能考虑曲线救国呢，再说句大实话，有哪个中小企业的招聘岗是只做招聘而不需要做其他模块的工作呢；如果你真想继续往招聘深处发展，即便是人事助理什么的，人资专员等等，基本都会涵盖招聘的工作，等你进去了，所谓的职员招聘还不是手到擒来，公司还巴不得你自己多揽点活。回复赞(0)

姓何-活着 2022-05-24 15:37

其他模块没接触过，人家也不要新手。回复赞(0)
上林 2022-05-23 09:52 回复赞(0) 2楼

啥意思？弄个假简历？

姓何-活着 2022-05-24 15:14

也不全是假，有一些经验，相对来说也不是很足，如果按照真实情况来写，来网上聊的机会都没有！回复赞(0)

上林 2022-05-24 16:19

@蜘蛛侠84513：那就是简历优化，这是很正常的操作。回复赞(0)

姓何-活着 2022-05-24 20:55

是的回复赞(0)