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飚哥 2023-06-08 11:54 回复 赞(0) 13楼
不是签了劳务协议，就不是劳动关系，实际案例中，很多boss自欺欺人，想借此规避风险，但是最后都是事实劳动关系；这里要看员工社保挂靠哪里，工作时间，员工本身情况（是否退休/学生/派遣）等等，如果形成事实劳动关系，工伤你们担责毫无疑问
肥肥快乐堡 2022-06-28 13:10 回复 赞(0) 12楼
签着劳务协议实则为劳动关系，现在出事情了又不愿意担责，那员工工作取得了什么有效保障吗？
侠女女 2022-06-28 11:45 回复 赞(0) 11楼
为什么有那么多公司要签劳务协议呢
只有实习生、退休返聘人员，劳务派遣人员是签劳务协议。
这部分人在工作时间受伤，公司依然要担责。
更不要说那些本来是劳动关系，确偏要掩耳盗铃签劳务协议。本质上还是劳动关系，出了工伤跑得了吗。
简单快乐 2022-06-28 11:26 回复 赞(0) 10楼
会担责的，劳务还是劳动会以你的工资发放形式，你受的管理，你的社保购买来判断，而不是以你所签的合同（正式退休人员除外）
秉骏哥李志勇 2022-06-16 17:02 回复 赞(0) 9楼
应该不承担的。
其实应该在劳务协议中约定好“发生伤害时”的责任承担。
佳期2017 2022-06-15 16:36 回复 赞(0) 8楼
很多企业希望以劳务合同代替劳动合同，对不懂劳动法的员工也就默认签字了，但是实际工作中，工作时间范畴以及制度管理等是否真的是劳务合同呢？这个是不能细究的，因为不禁排查；所以员工真的工作中出了事故，公司是无法逃避劳动法的制约的。若就是为了节约成本不想给员工缴纳社保，那至少也应该缴纳商业保险或者补充工伤之类的，真的有工伤，也无形中为公司减少经济损失。
天坑 2022-05-27 16:23 回复 赞(0) 7楼
都要担责。
美业老常 2022-05-26 15:32 回复 赞(1) 6楼
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
是劳务关系还是劳动关系，可不是你签了什么协议就能决定的。
受公司制度管理，本身就不是平等主体了。所以说，要么拿证据说明你们是平等主体，要么给人把保险投了。至少投个商业险。降低下损失。
乌拉妮娅45503 2022-05-27 19:52
北岛南极洲 2022-05-23 10:57 回复 赞(0) 5楼
需要。
南山一支笔 2022-05-23 10:57 回复 赞(1) 4楼
不能啥好处都让公司占了啊。又想管着员工，又不想承认他是你的员工，不太好吧！
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