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题主是100多号人的私企人事独苗儿,上级领导是老板熟人,之前管过财务对人事不了解,她说要重新调整公司的薪级,并说大领导没提要求,先交个草案,现要求独苗儿的我做薪级岗级。
我:???焯!
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HR勇哥 2022-05-24 17:24 回复 赞(0) 5楼
还好人不多,简单进行岗位价值评估,构建职级体系,将不同岗位划分在各职级体系中,简单进行外部薪资调研,对比内部薪资情况,建立宽带薪资。接下来就是要对现有人员进行套改了。
一支有钢儿的笔 413 2022-05-24 15:33 回复 赞(0) 4楼
我!!!超!!!!
就烦这样婶儿的公司
上林 2022-05-23 17:37 回复 赞(0) 3楼
你知道独苗的你跟机器人的区别在哪吗?
机器人是按照输入的指令工作,有什么指令就做什么动作,没有就等着。
独苗的你是按照上级领导的指挥工作,对交代的任务不理解可以问。
李碳 2022-05-23 13:44 回复 赞(0) 2楼
对,先了解清楚调整薪级的目的是什么。然后根据这个目的可以适当进行一些设计,比如员员工级,主管级,经理级等等,按现有的人员梯度进行套。你们就100来号人,设计的层级应该不需要太多,每个层级4个梯度估计就足够了
南山一支笔 2022-05-23 12:22 回复 赞(1) 1楼
跟她沟通,调整的目的是什么,想控制成本,还是激励,这个导向很重要。
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