员工在试用期转正时进行转正答辩,转正答辩不合格延长试用期合法合规吗?如果要做转正答辩的话HR应该做些什么呢?
HR勇哥 2022-05-25 08:56 回复 赞(0) 3楼
首先,先要查明劳动合同法关于试用期最长期限的规定,如劳动合同签订几年,试用期不得超过几个月,即使延迟试用期,也不得超过这个最长期限,其次,是否能够延长试用期,需要和员工协商一直,签订延期的相关文件,如试用期转正文件,员工签字。转正答辩即使对员工在试用期对该岗位匹配性的一个考核,一般先进行述职,然后可以由相关考官对试用期工作的相关问题进行提问和点评,再结合岗位的胜任度进行评分,当然,公司应该制定新员工试用期管理制度,按照制度执行即可。
Katharine15475 2022-05-25 11:00
大漠流沙 2022-05-25 08:50 回复 赞(0) 2楼
没有强制力,不合规。劳动法规定用人单位和劳动者只能约定一次试用期。
延长意味着变更,是两次。和劳动合同续签一个道理,延长相当于续签一次。
关于试用期管理,是全面培训和考核劳动者胜任力,如果合适转正,如果不合适告之原因后进行淘汰。
HR应该和部门合作,全面建立起培训和考核的相关机制。