一半是海水一半是火焰 2022-05-25 11:10 回复 赞(0) 4楼
薪酬是员工的核心利益，想让薪酬调节制度或者措施合法、合理，要从制度或者措施的理由、程序、幅度、员工接受度，及是否会导致公司薪酬失去竞争力而引发大面积离职等多方面考虑。
调节薪酬（即变更劳动合同），通常可以采取以下几个措施：
1.逐个签订补充协议或变更协议，重新对薪酬进行约定（不得违反最低工资标准、加班费等各种法律强制性规定），这无疑是合法的，问题是工作量大，且可能会有部分员工不同意签署。
2.事先在劳动合同中约定，满足哪种情况时，公司有权进行调薪，比如违纪或者不胜任时，公司调整职级、岗位时有权对应调薪，这有两个前提，一是劳动合同要有明确的约定，二是有明确的薪酬体系，不然很难得到支持。
3.有法律规定，比如满足停工停产时，病假等，企业可以根据法律规定结合公司实际情况进行调整。
4.走集体协商程序，即公司制定制度，制度通过MZ程序并经公示后广泛适用，这会有两个问题，一是制度生效必须走MZ程序，二是制度本身是否具有合法性、合理性问题。如果发生争议，这两个方面也是仲裁和法院重点审查的地方。
目前由于疫情影响，为了保证企业有序经营，或者活下来，也鼓励企业与员工在平等协商的前提下，劳资双方互谅互让、共克时艰，所以，企业受疫情严重影响、制度本身就有合理性、经过的集体协商程序（员工大会/员工代表大会+工会+公示），即时部分员工不同意，该制度也可以生效。
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