试用期员工被辞退可以要求转正后的经济补偿吗？

李寻欢528... 2022-05-25 16:50:05

目前在单位工作了不到1个月，约定了1个月的试用期，试用期为转正后薪资的80%，如果被辞退的话可以主张转正后的薪资为经济赔偿吗？

一支有钢儿的笔 413 2022-05-26 14:30 回复赞(0) 2楼

试用期没过为啥要求转正后的薪资为经济补偿？
天坑 2022-05-27 16:05 回复赞(0) 9楼

可能得不偿失，要经济赔偿的时间，还有后续的工作都会有影响，主张赔偿那单位写上辞退二字
凌卓 2022-05-27 15:01 回复赞(1) 8楼

几种情况：

1、如果是因为你不能胜任工作的原因，并且公司有确实的证据，那么你是没有赔偿的；

2、如果确实公司原因辞退你，也是按照试用期的工资，而不是试用期的工资标准赔付。
北岛南极洲 2022-05-27 14:35 回复赞(0) 7楼

当然可以主张，现在法制社会，只要是劳动纠纷，仲裁和法院都会接受，但是呢获取补偿的概率不大，除非你有什么翻盘的证据，让企业做出让步，这也是可以的。
bob1111 2022-05-27 13:42 回复赞(0) 6楼

个人好奇。试用期被辞退，楼主为什么想要这个经济补偿啊。如果公司提供明确证据，证明可以依据第三十九条来解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿。且楼主还希望公司支付的补偿按照转正后的支付，但你都没有转正，没有享有到转正后的薪资，为什么就要求转正后的薪资啊。个人也不希望打击楼主，但楼主的要求真真的超过了正常的理解，超过了法定标准。前边几楼的建议都很中肯了，没有讲那句难听的话，自己揣度下
HR勇哥 2022-05-27 11:25 回复赞(0) 5楼

向劳动合同法上规定的“试用期不符合录用条件”这一条上去靠，试用期解除员工，要不然如果员工真计较，试用期解除的，按照劳动合同法规定，也是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的基数是按照在之前12个月的平均收入，不足12个月按照试用期的平均工资收入作为基数，与转正后的薪资没有任何关系。如果还不清楚的话，可以加我详聊。
大鹏小菜 2022-05-27 11:23 回复赞(0) 4楼

1、按理说，经济补偿是根据解除/终止前12个月的实际月平均应发工资来计算的，不满12个月的，按照实际月份的应发工资来计算。赔偿金是经济补偿的2倍，计算方法是一样的。所以此时你的赔偿金是以你试用期的实际工资来计算的，而不是转正薪资。

2、要是公司辞退楼主，辞退的理由，是否合法以及公司的态度都很关键，关系到楼主能不能主张到经济补偿或者赔偿金。所以楼主可以主张，但能不能主张成功就不确定了。

3、楼主才工作一个月不到，即使公司违法辞退你，一般也就一个月工资的赔偿。但需要耗费大量的时间成本和精力。所以建议楼主还是跟公司好好协商，好聚好散，
南山一支笔 2022-05-27 10:36 回复赞(0) 3楼

不是可不可以，是有没有必要
上林 2022-05-25 17:44 回复赞(0) 1楼

可以。