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医疗期工资问题

吕不韦345... 2022-05-25 18:09:05
国家对病假工资下限的规定为不低于单位所在地最低工资的80%,这个下限是实际到手工资,不得再行扣除社保与公积金等。
以上所说是否包括这种情况:病假工资按照不低于单位所在地最低工资的80%发放,然后再扣除个人缴费部分的社保与公积金,实际到手就低于80%,可以吗?
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-11-26 15:42 回复 赞(0) 4楼

    最低工资是员工最低的生活标准,病假工资是它的80%,应该指实发工资,如果指应发工资,太低了。

  • 我不是小O

    我不是小O 2022-05-26 17:01 回复 赞(0) 3楼

    一、医疗期工资怎么发放: 职工要是生病的话可以向单位请病假,而从法律上来说,请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定,在确定可以给予职工的医疗期的时候,必须要根据职工的实际工作年限确定。当然医疗期内用人单位也要给职工发放工资。 在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。 二、医疗期工资发放标准 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。 关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。 需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-05-26 08:54 回复 赞(1) 2楼

    各地对最低工资标准的界定是不一样的,有的指应发工资,有的指实发工资(比如北上广),应发工资的是否含社保、公积金也不一样,建议查一下当地对最低工资的规定。

    如果当地的最低工资指应发工资,扣除个人应当承担的社保、公积金后,实发工资可能会低于最低工资80%,甚至是0元。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-05-25 19:09 回复 赞(1) 1楼

    去除社保,可以不去除公积金的个人部分。不低于最低工资标准80%

    江苏省规定。

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