旷工1天扣三天的工资合理吗？

郭振邦 2022-05-25 22:12:05

缪东彪 2023-11-26 12:05 回复赞(0) 5楼

企业没有罚款权，扣钱是在打擦边球，也是违法的。可以与绩效、奖金、晋升等联系起来。
我不是小O 2022-05-26 17:01 回复赞(0) 4楼

是违法的，这规定侵犯了劳动者劳动报酬权。在《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资。对于劳动者的旷工行为可按照一下四种方式处理：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同；二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗；三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。如果想让旷工1天扣三天工资合理化，用人单位应在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。因为最高***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过***程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为***审理劳动争议案件的依据。”但是存在一定的劳动仲裁风险。
杨大力8787 2022-05-26 10:26 回复赞(0) 3楼

旷工一天按照3倍日工资扣除工资，违法。

虽然不合法，但是我们这样执行过。

幸好员工没有去仲裁公司（狂擦冷汗，公司不合理合法的细节太多了）

改变的起点 2022-05-26 14:59

@杨大力8787：违反的是哪条？回复赞(0)

杨大力8787 2022-05-26 16:34

@改变的起点：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。

提供劳动，出勤就是要计算工资的。回复赞(0)
北岛南极洲 2022-05-26 09:54 回复赞(0) 2楼

不合理也不合法，但劳动密集型行业一般都会有这种管理规定，简单直接。
上林 2022-05-26 09:54 回复赞(0) 1楼

不合法，合理不合理不需要讨论！