求助：员工工作失误，导致损失几千元以上（产品直接报废，有些胶是几千，有些胶是几万，钢片几千不等），这种情况发生过好多次，都没让员工赔偿（有个别员工自己人），想问可以让员工赔偿一点吗？赔偿多少好呢？不知道怎么界定。或者发个什么规定、通知，提醒员工，再或者让员工签定责任书（次数多了可以让员工走？）毕竟次数多了，损失不起，客户等不了。
一支有钢儿的笔 413 2022-05-26 14:34 回复 赞(0) 2楼
1.《员工手册》是否规定员工给工资造成损失需进行赔偿的条款？
2.《员工手册》员工是否签字确认？
3.造成的损失是否能够拿出有力的证据？
如果是，公司可以对员工进行处分，具体怎么赔，赔多少要看制度怎么定
bob1111 2022-05-26 14:37 回复 赞(1) 3楼
没看到回复，我来试下，表述可能不严谨。1.员工失职给企业造成重大经济损失的，属于第三十九条范围，公司可以单方解除合同的。但是也有限制，需要明确怎么样的是重大经济损失，比如可以在劳动合同中约定，造成直接经济损失超过xx元的，属于重大经济损失
2.企业可以向员工追偿或要求员工赔偿。但也有限制，之前看到的解释，大意是只有员工严重失职或违纪，或给企业造成重大经济损失的情况下，才可以认定，公司有权要求员工赔偿损失，--那么非严重失职，非严重违纪及不是重大损失的呢。且，即使公司可以要求员工赔偿的，具体损失额度需要公司举证，员工需承担多大比例的赔偿要参照员工的过错程度，收入水平等因素，（一般不超过50%），且还受到支付规定的20%的限制。
实务中多用的操作方式是，企业和过错员工就财务损坏协商一个具体协议，明确员工承担的赔偿额，赔偿方式等。自然严谨的操作上边也都介绍了，对公司管理精细化的要求较高，楼主公司大概率满足不了
北岛南极洲 2022-05-26 14:30 回复 赞(2) 1楼
《劳动合同法》是偏向于劳动者，但是也允许企业在合理范围内用制度管理员工，对于此事，我是建议：
1、首要的是制定员工工作岗位职责、工作流程规范以及安全生产管理制度；
2、其次对岗位职责、工作流程规范及公司管理制度进行宣贯，员工纸质签到，有可能的话进行考试认证上岗；（这些签到资料和考试资料一定要保存好）
3、发生较大工作失误的时候，公司要成立调查小组，对事情的经过进行调查取证，判定相关责任；
4、让相关责任人在调查报告上签字（判定责任并不是单纯的罚款，是要获取员工违反公司制度的直接证据，要时刻占据主动位置）；
5、对工作失误进行后评估，编制成案例或者公告，警示大家以后不要在犯类似的错误。
同时，如果员工经常失误的话，我们也应该思考下：我们工作流程是不是存在不合理的地方？我们是不是要进行专项培训来提升员工技术水平？
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