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员工休完产假年后回来上班,但发现公司拖欠工资(2月以后的工资现在还没发),只有他们那个部门的没发,催了公司好久无果,她现在想提出被迫解除劳动合同,是否能得到相应的经济补偿。这种情况如何处理呢
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佳期2017 2022-06-15 16:42 回复 赞(0) 10楼
作为HR这种情况首先你需要及时与领导进行有效沟通,在短时间内给予员工肯定回复,说明拖欠原因以及支付时间节点,如员工对公司还有所眷顾,那么无非就是工资及时解决,基本不会上升到仲裁层次。如员工情绪较难安抚,那么只能做好仲裁应对,经济补偿也是一定会发生的。
未月拾叁 2022-06-16 09:35 回复 赞(0) 11楼
被迫解除劳动合同,补偿N
秉骏哥李志勇 2022-06-14 19:59 回复 赞(0) 9楼
可以得到,但必须是仲裁。毕竟想让公司主动给补偿,恐怕还没有这样的“良心公司”。
周利君 2022-06-14 08:31 回复 赞(0) 8楼
首先,你是站员工方还是hr方,
员工方:想了解一下为什么没发,能协商尽量协商,当然也做仲裁的两手准备。
公司hr方:建议不要拖,给与明确的解决措施,一旦变成违法操作,就是2n。
天坑 2022-05-27 15:51 回复 赞(0) 7楼
拖欠工资现在可是重中之重,先补发工资再协商看看
杨大力8787 2022-05-27 15:33 回复 赞(0) 6楼
公司无故拖欠员工工资。员工仲裁去基本上都成功。更何况还是个产妇,哺乳期的女性。
HR-邓邓 2022-05-27 15:11 回复 赞(1) 5楼
首先要明确公司有没有对那个部门进行延迟发放工资的说明或公告;如果没有的话,你本人可以向人力资源部提出被迫解除劳动合同通知,然后等仲裁,极大机会获得相应的经济补偿。但是这么做的风险的话,第一:你需要等待很长时期(上诉时间/仲裁时效/执行时效等,如果公司狠心干,少则1年时间,这样时间成本自己能否承担);第二:这样做,对你的职业生涯影响力度有多大,你目前岗位层级处于怎样级别(自己综合评估能否接受这个影响)。其次,本人建议,跟人力资源部再次沟通,并说明后期自己将使用法律来维护自己的权益,促进他们的处理进度。
凌卓 2022-05-27 15:07 回复 赞(1) 4楼
可以得到补偿。
1、按照拖欠工资投诉公司,要求解除劳动合同,并予以补偿。(个人角度)
2、站在公司角度,还是要具体情况,具体分析,如果这个人工作年限短,1-2年的样子,建议协商解除,省掉之后的一些麻烦,毕竟还有个哺乳期;
3、如果这个员工工作时间长,建议协商,明确工资补发的时间,尽量挽留。
侠女女 2022-05-27 14:22 回复 赞(1) 3楼
看劳动合同对于发工资的时间是怎么确定的。一般都是这个月发上个月的工资。如果不按时足额的支付员工工资,员工是可以解除劳动合同的,也可以主张经济补偿。
小星星~ 2022-05-27 14:12 回复 赞(1) 2楼
首先确实公司是不是故意的,HR先从中沟通,告诉公司这样做的风险
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