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问下HR们,司内部的人才库的历史简历会保存多久呢?比如一个面试者,在2019年投过一次简历,HR把简历下载到本地,并保存在公司的人才库系统里。
2021年又投了一次简历,这个时候HR会去和人才库的历史简历进行对比,看简历的内容是否有差异吗?因为有些人可能会"美化"简历,比如把不想提的公司经历抹去,简历上造点小假。
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兔兔兔兔飞 2022-05-27 15:54 回复 赞(0) 4楼
这就是看HR了 。有的记性好 有留底的就大概知道简历重复了。但是没那么闲去弄呀。除非是岗位到一定级别了要背调看看资料正好有以前简历那就可以对比了。
北岛南极洲 2022-05-26 17:10 回复 赞(0) 3楼
这个作法挺好的,有条件的,可以永久保存;当然仅仅保存简历这个作法是不够,还要把当时面试官的面试评价,面试结果等等做个台账,以便查看当时未录取的原因,为现在快速决策提供信息。
别说公司了,就是人力做招聘久了都会保存很多简历,并做整理,有时间也会联系下优秀的候选人近况怎么样,兼职猎头也是很挣钱的。这些都是自己的资源。
大漠流沙 2022-05-26 16:29 回复 赞(0) 2楼
人又不是死的,2年肯定有变化。
有变化又怎么样?
保存多久要看行业的变动。你测算多少年就失效了,有啥标准呢。
上林 2022-05-26 15:48 回复 赞(1) 1楼
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