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上林 2022-05-30 10:04 回复 赞(0) 5楼
建立机制你想解决什么问题？汇报及时和带解决方案?如果按这个思路，那世界上所有的问题都可以通过建立一个机制来解决了。
凌卓 2022-05-29 21:04 回复 赞(2) 4楼
第一，如果有条件，还是要建立日会制（晨会和晚会）和周会制。这样常态的工作都能够及时处理。具体汇报模式采取三段式：问题描述；困难和影响；处理建议和资源争取；
第二、建立监督机制。定期现场检查和跟踪决议执行；例会的第一项内容就是汇报工作。汇报上次问题的处理情况。也是三段式：问题处理结果，采取的措施，困难和资源支持。
第三、对应建立奖惩机制。与日常绩效评价挂钩。
大漠流沙 2022-05-28 10:04 回复 赞(0) 3楼
最近一直在学习和反省，终于在变成自己曾今讨厌的人了。
其实这个问题的本质就是怎么去做管理。
根本上讲不光是方法论的问题，还有文化，有前前后后，上上下下的平等沟通，要讨论战略地图，关键业务，路径计划等等。如果没有这种达成一致，公司管理一直在上下波动，最终卡在某个瓶颈，无法上去。
好的管理，都是通过全员和前期的沟通一致，将公司的目标转化成全体的目标，将很多业务风险，信息黑盒等都打通了，所以后面的失控是极少的。
所以你的问题本质不是你描述的现象。
我不是小O 2022-05-27 18:22 回复 赞(1) 2楼
北岛南极洲 2022-05-27 17:58 回复 赞(1) 1楼
类似于工作汇报，还有会议汇报的问题，看整体文化氛围，需要管理者去努力改变。每一次的工作汇报，管理者都能直面问题，都能抓住问题不放，以结果为导向，工作务实，这样就会形成好的风气，机制和制度都是工具，都是靠人来执行的，人为本。
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