员工入职一周，有新的offer就不来了，他只是和他领导说了一声不来了，也没办理离职手续。微信催他来办理手续，说没有空过来办，工资让我们自己看着办，他无太所谓。
我们可以等他办完离职手续再发工资吗？
我是流木 2022-05-30 15:56 回复 赞(1) 5楼
可以是可以，但是所谓的说一声是微信、短信还是打电话？有没有相关能够作为员工已经提出离职的依据的资料？员工刚入职一周那劳动合同，用工关系和社保等是否已经办理？他只是入职了一周，那么按理来说只应付一周的工资。如果因为一直不办理离职手续，或者社保等由牵扯，那到时候算出来的可就不止是一周的工资啦，所以还是要注意离职申请等资料。有了资料后人力就可以下一步办理离职，涉及工资发放的最好是和员工协商后达成协议，所以沟通资料注意留存，最后其中涉及到员工签字什么的可以等员工过来。不然不明不白一直拖着，难道一直按照事假什么的在核算着 工资？交着社保？也可以看看公司的考勤管理办法，超过多少天没来要按照旷工处理，以挟制员工过来办理手续吧。
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