上林 2022-06-09 10:35 回复 赞(0) 8楼
1、制度能通过职代会和程序合法是两个概念，制度通过职代会取决于制度是否合法是否能够得到职工代表的认可。程序是否合法合规具体要看职工代表大会的组织形式和流程是否合法合规了。
2、一般职代会的职工代表人数是全体职工人数的5%-10%，1600人的公司最少也要80人以上的职工代表参会，另外最重要的还不是人数的问题，重点在于职工代表需要是职工民主选举产生，而非企业指定，而组成成员中，一线基层员工，职能部门员工，管理层领导干部都需要占有合理的比例，这些也是程序合法的重要体现。
3、领导希望的那些，其实与上两条都多少有些矛盾，所以，如果你们是想走个形式那就按领导的意思办，那就不要再想着什么程序合法合规，鱼和熊掌不可兼得的。
并不老的老孟 2022-06-09 10:29 回复 赞(1) 7楼
你这问题挺多啊，但还不算复杂
按照步骤逐一回复
第一、你要确定主公司和关联公司的关系。如果是独立运营的，比如法人独立，运营结算独立。那么职代会就是一家成立一个。相反总分公司架构，非独立运营。一个职代会就可以。
第二、职代会的确定管理层3人（人力经理不能担任，有法律规定）、职工代表三人，共六人就可以。选拔可以通过职工代表投票的方式就可以。人大代表知道把，就用那种方式就可以。也可以请外援，但不能超过三分之一的人数，并且不能担任ZX的岗位。ZX的岗位除去外援，可以由职代会成员选择，双方轮流担任。整个选拔过程的相关资料一定要留存。
第三、报送当地工会，报送材料咨询当地工会。审核完，你们的工会就成立了。
第四、工会的权力之一就是审核制度，只要工会同意，那么该制度就经过了法定程序，然后选择一个有效的公示方式，每次公示留有证据。就可以了。工会还有一个显著的职责，就是一个辞退或裁员多了一道程序，即使需要通过工会的同意。
给点小东西，因为你是代表企业去做这样的事情，不知道你们老板是个什么样的人，但以多数老板的一般尿性。肯定希望工会在自己的权力下。所以选拔职代会代表和ZX的时候，我们都是在程序上合法即可。我想你懂我的意思。
敏感词太烦人了。法律上就是那么写的，依然是敏感词，服了。
bob1111 2022-06-08 15:07 回复 赞(1) 4楼
本来打了好几段，有规避的文字，yi刷新全没了。那就简单回复--听律师的。重点也重复下--
1.本公司的规章制度适用于本公司，关联公司的不算。所以啊，你们公司的制度，要经过你们公司的职代会，其他公司的制度，经过其他公司的。
2.第四条有明文规定，要经过职代会讨论，提出方案意见，要平等协商确定。而老总的意思根本就不在意这些，就是想让职工代表签字就好，如果没有该法条，老总也不会考虑职代会。但法条是死的，发生争议时，首先就是审核规章制度的合法合理性，怎么证明经过了讨论，怎么提出的方案，怎么确定的制度，这些企业自己做不来。 且发生争议后举证责任在企业方
根本的一条还有，职工代表的产生，不细讲了，问律师吧，不是企业来定的代表。
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