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本公司有一员工之前已与单位签订过两次三年的固定期限劳动合同,现合同即将到期,单位计划不再续签,请问不续签应走哪些程序。
1、是否需要提前30日通知员工?(江苏地区)
2、是否要协商处理,还是单位提前一个月通知然后直接赔偿6个月工资就可以直接解除?
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秉骏哥李志勇 2023-05-10 14:15 回复 赞(0) 6楼
一般不需要提前通知;也无需协商,单位若不想续签,补偿金给N就是了。
飚哥 2023-05-10 14:11 回复 赞(0) 5楼
提前一个月告知,给N,就是6个月工资补偿
大鹏小菜 2022-06-08 15:59 回复 赞(0) 4楼
1、你们应该先问一下员工的意思,如果员工不愿意续签,那公司就没那么多事情要考虑的了。
2、在江苏地区,合同到期公司终止的,法律上没有要求公司提前30天通知员工,所以不提前30天不违法,但是出于好聚好散的考虑,一般实操中还是会提前跟员工沟通的。
3、由于员工已经签过两次固定期限劳动合同了,下一份合同员工要求签公司就必须得签,公司终止的属于违法终止,员工有权要求恢复劳动关系或者赔偿金2N。
4、如果员工想续签,公司可以跟他沟通协商,走协商解除。
cherif 2022-06-10 08:15
大鹏小菜 2022-06-10 09:33
cherif 2022-06-14 13:38
大鹏小菜 2022-06-14 14:26
Summer4545 2023-01-03 11:36
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-08 15:38 回复 赞(0) 3楼
1、最好提前,不提前需要额外支付1个月代通金
2、不用协商,合同到期不续签就自动解除了。
cherif 2022-06-10 08:16
雷神1987521 2022-06-08 12:52 回复 赞(0) 2楼
1、如果是公司行为提前30天书面通知,按照工作年限赔付,1年1个月,不足半年的半个月工资;
2、如果未提前通知就要N+1的赔付
cherif 2022-06-08 16:14
cherif 2022-06-10 08:17
上林 2022-06-08 11:57 回复 赞(0) 1楼
1、大部分地区需要提前30天通知,你们地区的自己查一下相关固定即可,如果时间来得及,提前通知就是了。
2、合同到期不续签是不需要协商的,支付补偿金就可以了。
cherif 2022-06-08 16:15
上林 2022-06-08 16:51
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