本公司有一员工之前已与单位签订过两次三年的固定期限劳动合同,现合同即将到期,单位计划不再续签,请问不续签应走哪些程序。
1、是否需要提前30日通知员工?(江苏地区)
2、是否要协商处理,还是单位提前一个月通知然后直接赔偿6个月工资就可以直接解除?
大鹏小菜 2022-06-08 15:59 回复 赞(0) 4楼
1、你们应该先问一下员工的意思,如果员工不愿意续签,那公司就没那么多事情要考虑的了。
2、在江苏地区,合同到期公司终止的,法律上没有要求公司提前30天通知员工,所以不提前30天不违法,但是出于好聚好散的考虑,一般实操中还是会提前跟员工沟通的。
3、由于员工已经签过两次固定期限劳动合同了,下一份合同员工要求签公司就必须得签,公司终止的属于违法终止,员工有权要求恢复劳动关系或者赔偿金2N。
4、如果员工想续签,公司可以跟他沟通协商,走协商解除。
Summer4545 2023-01-03 11:36