三茅网问答正文

这个招聘循环怎么破？已经情绪emo好长一段时间了

小韩女士！ 2022-06-08 15:00:06

在一家20人左右的货代公司做人事，从入职到现在2年多了，有个问题一直困扰着我：

今年公司主要招聘“业务销售”岗位，领导对求职者工作经验要求高、开出的底薪比较低。在这样的大环境下，领导不愿意跟前程、Boss直聘合作，原因是太贵了，所以我选择开通boss月卡，一天主动沟通50个人，我用两个boss号注册了，一天可以主动沟通100个人。在条件有限的情况下，陆续招来了3、4个业务销售岗位，最终入职后，用人部门不管理，就叫天天出去外勤开发客户，然后一个月快到了，该签劳动合同了，看到新人没有开单,就选择辞退，，，，，

真的很难，我也尝试沟通过了，领导的意思是招来的人不行，经验不够，要求招更有经验的，但底薪薪资没有什么变化，越来越难了。在这家公司，领导真的很喜欢动不动就辞退，或许是没有经历过要求辞退赔偿的事情吧，把我整emo了。

说实在的，没有招聘平台和渠道，招聘要求越来越高，薪资没有优势。感觉自己很辛苦招来的人，入职后随时可能被辞退，今年入职的3、4个都被辞退了。

请问各位经验丰富的大神们，我该怎么办呢？沟通是没办法沟通了，领导很固执，觉得招不来人就是我的问题，也不愿意花钱跟招聘平台合作的。

骥方 2022-06-09 11:38 回复赞(0) 6楼

还不赶紧提桶跑路
大漠流沙 2022-06-09 11:24 回复赞(1) 5楼

人事第一步就是跟对老板。这个是第一要素。所以求职时候也是一个面试老板的过程。

很多人事人很不错，可是老板不行，后面的工作真的难以开展。

你这个问题在于老板的就是底层出生，斤斤计较。他看不到外部的资源和收益，只盯着内部的人员，求全和苛责。没啥出席的。

外部的市场和需求，有更多的红利，笼住内部的人才，足够闭环形成很好的利润源泉，苛责能力和计较薪酬，都是蝇头小利。苛责和勉强都是来自于自己的想法无法包容外部环境。自己限制自己的成功。
顺风路扛把子 2022-06-08 18:40 回复赞(0) 4楼

就按你时间，你都两年多了，也没成功进人，公司也没因此挂，说明“保本”从来不是问题，老板只是想万一找到一个“”贵人“能给自己有机会换法拉利呢？所以，努力了就好，又没动不动就说辞退你。

小韩女士！ 2022-06-09 10:03

@顺风路扛把子：很有道理，因为公司是有4个老板合伙的，好像也确实没说要辞职我什么的。回复赞(0)
我是流木 2022-06-08 16:45 回复赞(0) 3楼

感觉你们老板就是想找一波低价帮你们宣传的人，入职第一个月每个人都很努力，宣传差不多了也许下个月要出单了呢，被开了。

小韩女士！ 2022-06-08 16:59

@我是流木：你这么一说，好像有点道理。老板的心思我猜不透~ 回复赞(0)
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-08 15:15 回复赞(0) 2楼

这样的企业还是别呆了，没有制度，没有标准，都是老板说的算，咋们HR还能改变个啥
上林 2022-06-08 15:10 回复赞(0) 1楼

别上火了，跟平台合作了你也招不来人！

小韩女士！ 2022-06-08 15:19

@上林：扎心了啊~ 回复赞(0)