有个新人来了一个月,但是一直不跟团队的人说话,比较难带。好像独行侠那样。主管想辞退他。要怎么跟他说。辞退要补偿吗?
大鹏小菜 2022-06-08 16:58 回复 赞(0) 3楼
这个主管是你的上司吗?不能他让你做你就做啊!
遇到这事你得先确认有无确认好的试用期录用条件文书?有没有对试用期录用条件的考核证据?如果能证明该员工不符合试用期录用条件,那么没啥问题,跟员工直接谈,能劝退最好,劝退不成的公司也可以直接辞退他。
如果没有试用期录用条件,那就需要找双方沟通了,向部门沟通该员工的问题点、对工作的影响、有无数据或者证据、能否通过培训改善、能否通过调岗解决、违法辞退员工的成本风险。。。。。。向员工了解一下当前的工作状态以及想法(先不要透露部门的想法)。
如果以上沟通无法解决问题,部门执行要辞退员工,那可以和部门负责人一起先尝试劝退该员工,劝退不成的可以让用人部门向公司上层申请协商解除该员工。