请问停工留薪期说原工资福利待遇不变，如果工资构成中含有绩效工资，到底要不要在停工留薪期发放？如果在企业的薪酬制度中明确，停工留薪期工资只支付基本工资，不支付绩效工资，是否合法呢？
并不老的老孟 2022-06-09 14:09 回复 赞(0) 1楼
如果跟疫情或因公司原因造成停工、停产。非员工原因造成停工停产，给员工保留岗位。这样薪酬发放一般不低于当地最低工资标准的80%（第一个月全权发放的，发放标准按照合同约定）因疫情原因，各地政策不一样，标准也会有差别。如果企业有规定只发基本工资，也是合法的。
如果因劳动者本人原因，与企业进行协商，可以办理停工留薪。企业可以不发放工资。如果你们企业有关于留薪停工的规定，说明了只支付基本工资，也是合法的。
参考，恒大的裁员方式。就是用企业经营困难，无限期停工停产，发放最低工资标准。迫使员工自动离职。所以前提是，企业停工停产要有事实依据并且合情合理。
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