各位大神，之前的人事负责人干了6年离职了，现在反过头来告公司未缴公积金，去公积金中心要求补缴，我们这边除了公家单位基本都不买公积金，请问应该如何应对。能告他主观工作失职自行承担吗？
一支有钢儿的笔 413 2022-07-01 15:46 回复 赞(0) 20楼
1.公积金补偿与工作失职是两件事，员工工作失职公司可以去劳动仲裁哈
2.公积金缴纳是企业的义务，跟劳动者的行为没有关系。比如员工给公司造成经济损失，公司不给她缴纳社保就是合法的吗？
云紫歆 2022-06-30 15:59 回复 赞(0) 18楼
首先先要了解当地的公积金政策，现在公积金也是必交 的一项福利了，不过每个地区管控的程度不同；
1、如果有认识的当地的仲裁的老师或者之类的同行，可以问下之前有否相关案例及风险措施；
2、一般来说，仲裁的话，不仅会涉及到公积金这一点，特别是人事负责人，对公司了解较多，可能会指出更多不规范的点来仲裁要求等，这个也会有风险；
3、至于说的人事对于相关制度、流程等的操作执行导致人事不得主张自己权益这个点，说实话只是听说过，不是很了解没见过案例，这里只想延伸问下难道人事就活该被违规吗？人事也是劳动者，也该受保护吧；
4、从单位角度，减少风险的方式最好的双方协商，如果不想补，那就等着她仲裁，看最后的结果，对她而言仲裁的话对以后的工作也有不利影响；至于题述去告人家，大可不必吧，万一人家一争取，给你们后续所有人员都争取到了这个福利呢，套用一句网络词“今日留一物，他日好相见”，大事化小为宜，更不用说现在网络时代，给你来个爆红，那是出名了。
一半是海水一半是火焰 2022-06-28 13:21 回复 赞(0) 15楼
楼主的看到的未签劳动合同的案例未必适用于你们的情况。
我们说几种情况：
1.楼主的情况，员工（无论什么岗位）到公积金中心举报公司未缴纳公积金，公积金中心会发通知要求公司补缴，公司应当补缴，如果认为不应当补缴，可以就公积金中心的通知提出行政复议或者行政诉讼，此时，公积金中心为被告，这是针对公积金中心行政行为的。
只要符合劳动关系，就需要缴纳公积金，所以你们复议或者行政诉讼没有意义，且可能被公积金中心依法调查其他人是否缴纳了的情况，届时公司更被动。
所以建议依法补缴了就完了，别想的太多，或者员工撤回投诉，私下补钱给员工也可以。
2.如果本人属于人事负责人或者负责签劳动合同的岗位，公司其他人都签了劳动合同，只有这个人未签的，其主张未签合同2倍工资往往不被支持，原因是该员工明显有失职和恶意。
3.如果本人是人事负责人或负责社保的岗位，公司其他人缴纳了社保，只有该人未缴纳的，员工以未缴纳社保为由解除合同，要求补偿金，此时往往不被支持，原因同上。
4.即使全员都没签合同、都没缴纳社保，人事负责人未提出管理意见的，是不是就一定不支持2倍工资或补偿金，各地判决结果差异较大，有的认为属于公司法定义务，应当支付，有的认为人事负责人有重大过失而不支持。也不能得到必然支持公司的结论。
所以规劝公司不要想的太多，不要将明明违法的东西，非要主张所谓的权益，当然也不要被某些律师忽悠了。
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