美的老员工被裁员在美的内部留言：工伤骨折坚持上班、工作多年来不及照顾家庭孩子、生孩子因工作留下老婆一人；
董事长回复：伤感，鼓舞了我，祝一切顺利！
作为职场人你怎么看待此事？在职场应该如何面对随时的变数？
HR皓宇 2022-06-12 20:20 热评 回复 赞(5) 7楼
一、感同身受，当我的儿子发高烧到39°的时候我还在坚守在岗位上：
1、当时部门统筹企业文化活动，只有我和另外一个女生在现场负责，其他人都有各种原因忙不过来；当时接到家里人的电话时，同伴让我赶紧回家，但是多年的职业素养以及不忍心丢给同事一个人，我选择留下来和同伴一起完成这场活动。
2、事后同伴因为团队内部分工不明确、领导管理风格离职，领导有一天找我谈话，内容竟然是：我作为一个老员工，没有起到劝解团队成员的责任。我当时内心两种感受：A.心凉 B.后悔当时没回家照顾儿子
3、后来部门组织架构调整，我被调整出来，现在已经离职。回顾过往，一个人负责近3000人的薪资核算，经常凌晨4点起来加班；晚上都是10点以后回家，没有给儿子陪伴，这一切不是为了来诉苦，这是为了今后的日子中想起过往，可以对自己说一句：”无愧于心“。
二、我们这样辛苦的为企业，是我们错了吗？不，我们没有错，我相信，再来一遍，我们依然会选择当下的选择，依然会加班、会坚守岗位，这不是为了企业，也不是为了自我感动，而是因为我们内心的坚持和善良，对事业的敬业度、对事业的热爱度。
三、我们这样做也不好，因为我们在工作中掺和了情感，老的不能在老的员工，对企业不仅仅是一份工作，更是把企业当成了家，可能这句话会遭很多人喷，但是在70、80、甚至90后的人的心里，对于企业都有自己的情怀。所以我们被淘汰的时候才会觉得难受，离开的时候才会想起过往的这些心酸，是因为我们的付出没有得到认可，我们在利益之外还希望情感上的归属和认可。
四、我觉得现在的00后就比较理性，没有那么多情感的牵绊和挣扎，大家都是一场利益交换，我提供我能提供的，获取相应的价值。我想起多年前朋友给予的忠告：
（1）不要把成长交给公司，把成长交给自己；
（2）公司永远是资方，我们要摆正自己的位置，如果我们动情、动心，可能最后受伤害的永远是自己；
（3）时刻让自己成为有用的人；
（4）工作只是生活的一部分，所以多点时间留给自己、留给家人。
这些话，与你共勉。
人生很长，也许现在40岁、50岁，但是没关系，生活总要继续前进的，整理下心情，整理下工作经验，重新出发，而且很多经验都是可以转移的，所以不要害怕会没有工作。
已经发生的、无可挽救的就让它随风吹走吧，多年以后，你仍然可以对自己说一句：我问心无愧。
一半是海水一半是火焰 2022-10-08 15:41 回复 赞(0) 11楼
你讲的是曾经的付出和感情，我讲的目前的价值和取舍。
值得同情，但谁也没有错，只能感慨！
如果有一天我们面临裁员，希望自己还有出路。
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