什么晕轮效应,第一印象,都被认为是招聘的误区,主观性太强,招聘会不准确,不符合“科学”。我认为这句的话应该改一下,改为“招聘不能完全凭主观”,但主观自然也有他的道理,不管是招聘,还是选对象,找朋友,见客户,谁不要看眼缘呢?面凭啥不可貌相。对吧?
一支有钢儿的笔 413 2022-06-22 15:57 回复 赞(0) 6楼
主观和客观相结合吧,两者不可能完全脱离开,老板选人不也得招自己喜欢的吗
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-22 16:08 回复 赞(1) 7楼
就问能做到脱离主观的HR能有多少人?