用人单位签订劳务合同没有给员工缴纳社保，出现车祸烧伤怎么处理？

孙悟空407... 2022-06-16 13:31:06

飚哥 2023-05-11 14:43 回复赞(0) 8楼

如果员工在其他地方也没有社保，你们公司形成事实劳动关系的可能性非常大，而且员工车祸非主责的话就是工伤了，单位全额兜底；
我是流木 2022-06-22 13:32 回复赞(0) 7楼

按照交警的责任判定，是否为责任方，也就是是否确定为工伤。但是按照你说的感觉是工伤，所以签订了劳动合同，就按照工伤处理，如果是劳务合同，按照合同约定处理，没有约定，那就只有和员工协商了。不管是什么情况，先安抚和治疗好员工是关键。
gongchaojch 2022-06-22 09:58 回复赞(1) 6楼

1、首先确定是否符合工伤条件，如果不符合，单位就不需要承担责任；

2、如果符合工伤，员工签订的是劳务派遣合同，责任由派遣公司承担，公司由连带责任；

3、如果符合工伤，员工是与公司签订的劳务合同，员工属于退休、学生等群体，一般都会缴纳单工伤或雇主险，由保险公司承担

4、如果符合工伤，员工与公司签订劳务合同，没有任何保险，公司需要支付所有费用了，需要与员工协商解决了
侠女女 2022-06-17 13:47 回复赞(0) 5楼

出现这样的事情比较麻烦，

先通过车辆的保险来进行处理吧。

先明确是什么原因导致签订的是劳务合同，未毕业学生、退休返聘人员、劳务派遣人员才能签劳务合同的。如果伤者不符合签劳务合同的条件，那就形成了事实劳动关系，先走一遍工伤的流程，尽力做好伤者的治疗工作。

自查一下公司是不是还存在这种情况，进行相应的整改，如果非要用这种劳务合同的话，也一定要购商业险。
bob1111 2022-06-17 11:24 回复赞(1) 4楼

路过。1.需要明确一个前提问题。签订的合同叫什么名字不重要，是什么最重要。所以啊，楼主这里签订的叫劳务合同，但实际用工及管理方面都是按照正常劳动合同来的话，那么还是会被认定为事实劳动关系。而一旦被认定为劳动关系或事实劳动关系的，员工是在给老总开车过程中出车祸，属于工作范畴内，几乎可以肯定是工伤。

2.即使被认定为劳务关系的情况。自然没有工伤一说，但适用于侵权责任法，需要根据双方当事人的过错程度来分担具体责任。赔偿主体主要是对方司机，公司方作为第三人或次要，具体需要咨询专业律师
顺风路扛把子 2022-06-16 18:46 回复赞(0) 3楼

不要这样啦，不好，看看我们HR们的各种奇怪问题，一出事就想着“国家”，一有“义务”就是如何不关我鸟事,唉...............
秉骏哥李志勇 2022-06-16 16:39 回复赞(0) 2楼

按照交警事故认定报告走流程。

如果是劳动合同性质的用工，还是走工伤申请流程吧。

如果是劳务合同性质的，按合同约定吧。没约定的，只好协商或诉讼了。
上林 2022-06-16 13:41 回复赞(4) 1楼

如果是劳务关系签订劳务合同是没问题的，而且也确实不需要缴纳社保。

出车祸跟公司有啥关系，为啥要单位处理？

你说的这个事情感觉不是小事，但是提问仅用一句话，没有任何细节和关键信息，你指望能得到什么样的答案？

孙悟空40787 2022-06-16 13:49

是在上班的情况下，给老板开车，高速路上与吊装车碰撞发生火灾烧伤回复赞(0)

上林 2022-06-16 14:49

@孙悟空40787：先从员工角度说：1、在劳动关系下，司机给老板开车高速路上发生车祸受伤的，这种情况属于工伤，享受工伤待遇。
2、在劳务关系下，发成此类情况的，不能认定工伤，但是受伤司机依旧可以向老板要求民事赔偿，赔偿标准双方协商，可参考同级别工伤的赔偿标准。
3、在签订劳务合同但事实上却是劳动关系的情况下，发生此类情况，员工可以在受伤一年内，自行申请工伤鉴定，要求公司对其进行工伤赔偿，同时还可以对公司不签劳动合同，不购买社保等情况要求索赔。
从公司角度讲：1、先把受伤员工送医治疗。2、就治疗费，治疗期间的工资，和其他补偿金问题与员工或者员工家属进行协商，明确对方的诉求。3、劳务关系下，可以看看劳务合同里，是否有相关的赔偿约定，有的可以先按合同条款执行，没有的需要进行协商。
3，协商是一个漫长且复杂的过程，HR要时刻跟进最新情况，做好员工及家属的情绪安抚工作，及时把相关信息汇报给公司领导，因为你们公司大概率存在违法用工的情况，激化矛盾对公司是不利的，推脱公司需要承担的责任的做法更不可取，尽快达成和解，对员工进行补偿，是最好的出路。
从HR 个人角度讲：1、要积极跟进全过程，如治疗方案，用药，员工康复进度等，保留员工治疗所有票据病例等。
2、处理好员工及其家属的情绪问题，做好安抚工作，积极沟通，保持良好的联系。
3、沟通过程中注意做到，不轻易拒绝，不轻易承诺，对伤者一方的意见和要求做好记录，及时与公司领导沟通和汇报。
4、仔细阅读《工伤保险条例》对你们后续的协商赔偿有帮助。回复赞(2)