在职场里只有领导看到我们做的事和个人能力,才有机会被提拔,那么领导会如何判断一个人有潜力,值得培养,会看重哪些特质呢?各种大牛们有经验的能否谈一谈?
侠女女 2022-06-17 14:17 热评 回复 赞(6) 8楼
举一个例子:
公司是在园区内的,有一个外包的公用饭堂,某公司计划端午节自己包粽子团建,需要借用到饭堂的电蒸格。
领导派了两名员工去饭堂了解情况。
员工A回来了,告诉老板:
饭堂说了可以给我们蒸粽子。
老板再问,要不要收费。
员工A再次下楼询问。
员工B回来了,告诉老板:
1、饭堂可以帮忙蒸粽子。
2、费用老板客套说不收,但是蒸饭柜功率1500W,蒸粽子约需要三个小时,建议我们可以给一个30-50元的红包。
3、蒸饭柜不大,一次约可以蒸60个粽子左右。粽子我们也不能包太大,不然放不下,一个粽子150克-200克左右比较合适。
4、饭堂中餐和晚餐都有堂食,已和老板沟通好,我们在下午的13:00-16:00拿去蒸时间是最合适的。
5、老板的联系方式已经拿到,哪天需要提前打电话给他就可以安排。
正常情况我们一定认为员工B更具有潜力和特质,能放心交付工作。
但在实际操作中,有些领导者可能会认为A更听话,更容易把控。
所以…………