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脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-17 16:31 回复 赞(0) 8楼
同意请假不就得了
侠女女 2022-06-17 13:57 回复 赞(0) 7楼
先按请假流程办理啊,请假的两个月工资老板同意给,说明是个好老板,也给出了诚意。
先把问题理顺一下:
1、老板同意给的工资是按正常发放,还是最低工资标准?要看老板的底线在哪里。
2、什么时候给,是按月在假期就正常给,还是等员工回来上班了给?为了不让老板的诚意打水漂,建议员工回来上班后给。
3、事假期间社保怎么办?看员工是否同意老板提出的请事假方案,如果同意,那肯定是要买社保。单位出单位的,个人出个人的。
岳飞53592 2022-06-30 10:14
顺风路扛把子 2022-06-17 11:15 回复 赞(0) 6楼
唉,既然都“知根知底”的,抖音上学一招都好过在这纠结。按请假流程走嘛,社保费公司出了呗。工资折算成其他“说法”直接“杀”到他家去“慰问”撒,情感“绑架”嘛。
一半是海水一半是火焰 2022-06-16 16:29 回复 赞(1) 5楼
可以这两个月按照事假安排,年终了,将这两个月工资作为奖金支付给他,或者选个合适的时间支付。
至于是最低工资还是本人全额工资,看老板的气魄了,以及这个金额对于员工是否具有吸引力。
这个事情主要看老板的诚意以及员工的人品了。
秉骏哥李志勇 2022-06-16 16:24 回复 赞(0) 4楼
了解清楚是不是真的是“要处理私事”,再向老板确认,比如:处理完回司上班,这两个月保留社保,费用各管各的。都可以建议的,人才嘛,老板想留,你就帮着想留人的法子啊。
子君小皮匠 2022-06-16 15:24 回复 赞(0) 3楼
1、私事方便和老板说吗?如果方便,看看老板能不能帮助解决一些。
2、老板直接找人力资源部门和员工一起说,给两个月假处理私事,这个岗位不招。
岳飞53592 2022-06-16 15:51
我是流木 2022-06-16 15:09 回复 赞(0) 2楼
既然是老板想留,就问老板啊,反正最终的成本是要老板自己承担
岳飞53592 2022-06-16 15:52
上林 2022-06-16 14:58 回复 赞(0) 1楼
怎么办你应该问问员工啊,问我们有啥用呢。
岳飞53592 2022-06-16 15:08
上林 2022-06-16 15:30
白冷 2022-06-21 12:01
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