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员工因个人私事要处理2个月,特向公司提出离职,老板想留怎么办?

岳飞5359... 2022-06-16 14:41:06
  • 脱胎换骨的哈密瓜16100119

    脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-17 16:31 回复 赞(0) 8楼

    同意请假不就得了

  • 侠女女

    侠女女 2022-06-17 13:57 回复 赞(0) 7楼

    先按请假流程办理啊,请假的两个月工资老板同意给,说明是个好老板,也给出了诚意。

    先把问题理顺一下:

    1、老板同意给的工资是按正常发放,还是最低工资标准?要看老板的底线在哪里。

    2、什么时候给,是按月在假期就正常给,还是等员工回来上班了给?为了不让老板的诚意打水漂,建议员工回来上班后给。

    3、事假期间社保怎么办?看员工是否同意老板提出的请事假方案,如果同意,那肯定是要买社保。单位出单位的,个人出个人的。

    岳飞53592

    岳飞53592 2022-06-30 10:14

    最后按你说的这个办法处理了。谢谢 回复 赞(0)
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-06-17 11:15 回复 赞(0) 6楼

    唉,既然都“知根知底”的,抖音上学一招都好过在这纠结。按请假流程走嘛,社保费公司出了呗。工资折算成其他“说法”直接“杀”到他家去“慰问”撒,情感“绑架”嘛。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-06-16 16:29 回复 赞(1) 5楼

    可以这两个月按照事假安排,年终了,将这两个月工资作为奖金支付给他,或者选个合适的时间支付。

    至于是最低工资还是本人全额工资,看老板的气魄了,以及这个金额对于员工是否具有吸引力。

    这个事情主要看老板的诚意以及员工的人品了。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-06-16 16:24 回复 赞(0) 4楼

    了解清楚是不是真的是“要处理私事”,再向老板确认,比如:处理完回司上班,这两个月保留社保,费用各管各的。都可以建议的,人才嘛,老板想留,你就帮着想留人的法子啊。

  • 子君小皮匠

    子君小皮匠 2022-06-16 15:24 回复 赞(0) 3楼

    1、私事方便和老板说吗?如果方便,看看老板能不能帮助解决一些。

    2、老板直接找人力资源部门和员工一起说,给两个月假处理私事,这个岗位不招。

    岳飞53592

    岳飞53592 2022-06-16 15:51

    因为公司正值缺人。该员工能力很强。老板也知道他是因为什么原因要辞职,希望通过一种合理的安排留下他。 回复 赞(0)
  • 我是流木

    我是流木 2022-06-16 15:09 回复 赞(0) 2楼

    既然是老板想留,就问老板啊,反正最终的成本是要老板自己承担

    岳飞53592

    岳飞53592 2022-06-16 15:52

    工资是要给他发,发少了公司有成本。不发又担心员工假期到不返回公司。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-06-16 14:58 回复 赞(0) 1楼

    怎么办你应该问问员工啊,问我们有啥用呢。

    岳飞53592

    岳飞53592 2022-06-16 15:08

    因为老板想留下该员工,该员工也同意留下。但是因为个人的私事不能到岗两个月。公司同意他请假两个月且也同意给予工资发放。我想问老师的是需不需要与员工签订什么协议确保两个月后员工正常复工。工资发放是按照最低工资标准执行吗?因为不能详细描述所以才简单对这件事进行描述 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-06-16 15:30

    @岳飞53592:任何协议都无法保障员工两个月后能回来,工资怎么发还是要问问老板,不要自己做主,如果发少了,员工到时候不回来你是要背锅的,不过话说回来,员工走的两个月发工资,也有极大概率就是打水漂了。 回复 赞(0)
    白冷

    白冷 2022-06-21 12:01

    @岳飞53592:请假期间协商发放的工资,可以等员工上班之后再补发。 回复 赞(0)

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