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我是流木 2022-06-21 11:37 回复 赞(0) 9楼
这个只能如实告之员工，看你怎么和员工沟通，还有员工是什么样的人。说清楚事情原因，当然也要承认自己的错误，以及自己的为难之处，多夸夸他最明事理啦，顺便也可以关心一下员工离职后的打算，一般人三观较正，直接就退回了。也可以看看员工是否还要什么未了的手续在公司，离职手续是否办全，如果还有就更好一点，来办理的时候沟通，都比较好面子不会想离职后在同事间留下什么不好影响。
杨大力8787 2022-06-21 10:31 回复 赞(1) 8楼
如实沟通，正常人可以沟通明白，不会让你为难。
李碳 2022-06-21 09:38 回复 赞(1) 7楼
坦诚沟通，明确告知，大部分都是会退回的；
秉骏哥李志勇 2022-06-17 12:17 回复 赞(0) 6楼
如实告之，下月扣回，不太可能不同意。
侠女女 2022-06-17 12:02 回复 赞(0) 5楼
员工已离职的情况看多发了多少钱，先试着联系一下员工，让员工退回来。
可以看一下员工在公司还没有应付未付的款项，比如补贴、报销款之类的，可以从这里入手。
如果员工不愿意退回，也没有应付未付的款项，和领导如实说吧，由公司来处理，我相信薪资核发也是要经过领导审核的，所以结果要么是公司出了这笔多发的钱，要么是给予经手人、审核人进行处分和损失赔偿。
sahewuqfehwoiaJF 2022-06-17 11:54 回复 赞(0) 4楼
怎么沟通这个没法教 只能说做好了自己弥补的准备
大漠流沙 2022-06-17 11:04 回复 赞(0) 3楼
自己的错，弥补他。无论啥果都要面对。
顺风路扛把子 2022-06-17 11:00 回复 赞(0) 2楼
嗯，同意实话实说。但是不管要不要的回来，不要奢望“赦免”哈。
上林 2022-06-17 10:04 回复 赞(1) 1楼
实话实说。
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