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一支有钢儿的笔 413 2022-06-22 09:53 回复 赞(1) 13楼
劳务合同还是劳动合同界定是员工工作时长，而不取决于企业与员工签订合同的种类。如果企业安排原公司长可以与法律要求的一致可签订劳务合同甚至兼职协议，如果不能建议不录用
缪东彪 2023-11-16 09:08 回复 赞(0) 23楼
不能用劳务合同，因为是事实劳动关系，可以采用劳务派遣来规避风险。
飚哥 2023-05-11 14:40 回复 赞(0) 22楼
规避不了，别录用了
一个搬运工 2022-07-01 14:15 回复 赞(0) 21楼
可以签劳务合同，但是要有时间限制，能做到吗？
超 倔强的小强 2022-06-28 18:37 回复 赞(0) 20楼
干脆就不要了，干嘛呢，给自己找事，如果是管理岗位的话，可以考虑，如果是一线操作岗位的话，就算了吧
昆 2022-06-27 17:17 回复 赞(0) 19楼
不可以，别在法律的边缘横跳出事了，直接提供证据，事实劳动关系 到时候就会被“吓死”
低首拜阳明 2022-06-27 16:31 回复 赞(0) 18楼
无论任何操作都是没用的，自己骗自己罢了，即使他在国企有五险，去你单位你无法缴纳，一旦出现工伤你也是有风险的，自己写什么放弃社保同意书本身就是违法的，这个真正意义上讲无解～～规避不了风险！！！
肥肥快乐堡 2022-06-27 16:26 回复 赞(0) 17楼
规避不了，不缴纳社保就等同于违法了。法律风险无法规避，建议直接拒录再找一个。
子君小皮匠 2022-06-27 13:04 回复 赞(0) 16楼
1、首先，搞清员工拒绝交保险的原因是什么？
2、可以让员工写一份主动放弃保险缴纳的说明书。如果员工反悔，公司就是违法。
3、可以让员工写一份主动放弃保险缴纳的说明书，将保险部分给员工。如果员工反悔，公司可能承担滞纳金50%的责任。
4、将用工改为兼职用工，这样规避交保险的风险。
5、不录入该员工。
沐月Summer 2022-06-29 10:34
热心市民赵先生 2022-06-27 08:28 回复 赞(0) 15楼
拒绝录用就好了
北岛南极洲 2022-06-22 10:15 回复 赞(1) 14楼
建议不要这个人。这个理由那个理由的，都是会来事的，将来要是出了问题，必定会跟公司闹得不可开交。
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