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群里看到的一个小伙伴说,销售员工试用期上班第二个月说怀孕了,业绩也不行,不知道是否有办法淘汰?在职场中很少遇到这种事,更多的是育龄女性选择不要,知道女性不易但是做招聘没办法,公司遇到很多优秀的候选人但是大龄未育都会退而求其次...大家对这种现实情况怎么看?
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滕律师 2022-06-24 19:04 回复 赞(0) 11楼
选才用人和成本控制之间的矛盾,没有正确与否,只有是否合适企业发展的需要。有时候法律并没有办法解决所有的实际问题,它只是设置了侵权的后果,不希望太坏的结果出现。
一支有钢儿的笔 413 2022-06-22 16:35 回复 赞(0) 10楼
站在窗边嗑着瓜子看,每个老板的气度不一样,老板没有错,员工没有错
热心市民赵先生 2022-06-22 14:25 回复 赞(0) 9楼
每个人认知是不一样的,假定我是这个企业的HR,我一定会找我的老板聊这个问题,主要看老板的态度
我是流木 2022-06-21 11:31 回复 赞(0) 8楼
做好入职体检,大龄未育女性如果公司对于该岗位没用那么明确的要求,也是可以用的,其实这个说不清楚,不能一票否决,现在很多女性都很敬业独立的。如果身体条件允许,孕期一楼不耽搁任何工作,生前一天还在上班,产后提前就回来上班的大有人在。
杨大力8787 2022-06-21 10:39 回复 赞(0) 7楼
招聘到优秀的人才,如果最终没有入职到公司真的是可惜。
大龄未育 其实并没有那么可怕。
只要人员够优秀,负责任,人家即使结婚生子,不耽误工作就好了。
哎呀呀 2022-06-21 07:47 回复 赞(0) 6楼
其实做好入职前的体检,就可以将有意隐瞒的人拒之门外。人与人相处、人与公司相处,都是缘分,入职后三个月内,双方就可以做出决策了。
哎呀呀 2022-06-21 07:40 回复 赞(0) 5楼
其实做好入职前的体检,就能把这种恶意隐瞒的人拒在门外。人与人之间、人与公司之间相处都是缘分,一般入职后三个月都能做出是否选择。
余丹252 2022-06-20 19:38 回复 赞(0) 4楼
优秀的候选人但是大龄未育都会退而求其次,这让我想到近两年我们公司怀孕的不是大龄女性,而是22岁出头的小姑娘,这都是有概率的,光是怕和拒绝是解决不了问题的呢,还是要试着用用,然后去引导 ,如果企业这一点人性也没办法接纳,我算了一下近三年我们公司女员工怀孕人数有6人,其中就有三人怀了没要,三个选择怀孕后回家养胎,并没有给公司添什么麻烦~如果贵企业太大有制度规定不能招那是没办法,得按制度来办!
侠女女 2022-06-17 15:42 回复 赞(1) 3楼
前段时间来了一位面试者,结婚两年了未育,面试时特意强调说我知道这种情况不好找工作,我不打算生小孩。
最后没有录用,原因很简单,再此岗位有N多候选人的情况下,一定是首先淘汰已婚未育的。
没有办法,社会就是如此现实。
莲心禅韵 2022-06-17 15:52
顺风路扛把子 2022-06-17 15:13 回复 赞(0) 2楼
工作就是工作,作最理性的选择。
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