富士康启动直播招工，如何看待这种招聘形式，会成为新的招聘趋势吗

jellzo... 2022-06-20 14:25:06

富士康启动直播招工（直播带岗）的招聘方式，看来大型传统企业也招工难了哈哈，话说回来这种直播形式真的对招聘有效吗，大家怎么看，新媒体形式会成为新的招聘趋势吗

Yolanda95 2022-06-24 08:03 回复赞(0) 7楼

线上直播对于知名大企业应该还是有优势的：大企业知名能够吸引较多求职者关注，但对于一般企业优势很小招聘效果其实比较有限，流量比较小，招聘成功率较低。
招聘工作一般都是阶段性的，但做直播一般都需要提前做宣传预热以便吸引更多流量，直播过程一般是一对多，针对性和求职者体验比现场招聘还是差点。
但直播目前是个趋势，发掘其中的资源优势也还是很有必要的，为招聘工作开启了一个新渠道。
李碳 2022-06-24 15:51 回复赞(0) 10楼

这个技术我觉得还需要一段时间酝酿，主要还是受众的问题，毕竟直播卖货，受众面广，张三不买李四买，但卖岗位，首先关注的人就比较窄，或许校招变成直播之类的，会是一个较为明确的趋势，毕竟这样双方的意愿都还是比较匹配的。
wingod00 2022-06-24 10:43 回复赞(0) 9楼

每个单位缺人都有各有各的原因，不同的岗位和不同的薪资待遇，采用的方式应该是不同的，主要看操作者能不能合理的分析自己单位，并采用相应的招聘方式。
关于本次富士康公司采用直播招聘的方式，要以结果说话，结果不会骗人。至于您公司适不适合？其实，用投入产出比做一下测算就可以了。
哎呀呀 2022-06-24 08:58 回复赞(0) 8楼

招聘渠道，还是要分岗位。直播招工，更多合适于技术工人、蓝领、校招。

可以把招聘与直播带货结合起来做，解决关注度问题。
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-22 16:39 回复赞(0) 6楼

直播过程中对公司和岗位情况有没有言过其实，夸大的，我是对这种方式持观望态度。
热心市民赵先生 2022-06-22 14:27 回复赞(0) 5楼

我自己最缺人的时候用某音招聘，效果还不错。但主要还是要看待遇。短视频平台是一个新的渠道，我还看过有人在今日头条发招聘信息。
顺风路扛把子 2022-06-21 08:17 回复赞(0) 4楼

不会，人力这种特殊“商品”的属性决定成交还得看线下。
云雾生 2022-06-20 17:20 回复赞(0) 3楼

两年前就发现很多制造业用新媒体平台直播招工了，1年前很多地方院校都开了云上直播双选会了。成为趋势个人认为目前还是很难说，就感觉现在的招聘渠道很分散。
上林 2022-06-20 16:32 回复赞(0) 2楼

富士康不已经在尝试了吗，有效的方式都会很快推广开的，我们拭目以待就行。
小韩女士！ 2022-06-20 16:32 回复赞(0) 1楼

这是一个好的招聘渠道，可以尝试~