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销售性质的岗位，但是需要培训上岗，新员工入职签完合同之后就开始混日子，考核也不通过，公司以此为由通知试用期解除劳动关系，还需要支付赔偿金吗？
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秉骏哥李志勇 2023-09-19 16:26 回复 赞(0) 6楼
先不要支付了，看员工怎么反应了，再针对性引导，反正要让他走了。
天坑 2022-06-23 16:40 回复 赞(1) 5楼
我是流木 2022-06-23 16:14 回复 赞(0) 4楼
公司有没有相关规定，他混日子怎么混？有没有严重违反什么什么规定，达到解除合同标准，有没有没有进行调岗或者培训，之后还是不能胜任工作？有没有证据证明他不符合录用标准？试用期内有证据证明不符合录用标准是可以解除合同的，不支付补偿金，所以最主要的是证据。另外公司的招人选人方面怕是出问题了，直接招这么一个人。
大漠流沙 2022-06-23 13:11 回复 赞(0) 3楼
面试的时候没有识别出这个问题。
有没有上进心，有八成可以面试时可以识别出来的。
上林 2022-06-23 11:46 回复 赞(0) 2楼
违法辞退才需要赔偿，你们有违法辞退的情节吗？
viki琪 2022-06-23 10:49 回复 赞(0) 1楼
劳动法 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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