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内部晋升多的是不是说明这个企业管理好一点，体验在管理水平，人才培养，薪酬公平性等等，个人观察，欢迎讨论。
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缪东彪 2023-11-12 09:26 回复 赞(0) 14楼
以外聘为主，但也不能没有内部晋升，否则骨干人员会流失。
秉骏哥李志勇 2022-11-17 11:03 回复 赞(0) 13楼
内部晋升多的单位，肯定各方面都要好一些。比如国企/事业单位等。
人财合一 2022-11-17 08:45 回复 赞(0) 12楼
因为地域、公司发展阶段、公司人才盘点结论等去判断，没有绝对的优劣也没有必然的比例。
王安石34297 2022-11-16 23:58 回复 赞(0) 11楼
fzm8366 2022-08-29 07:47 回复 赞(0) 10楼
HR-张老师 2022-07-06 18:05 回复 赞(0) 9楼
一般企业管理内部晋升居多，也要适当的外部引进，用于组织内部刺激和团队内部氛围改善，类似于鲶鱼效应。尤其当业务发展到一定的阶段，需要创新或开拓新业务，公司面临转型或业务转折期，多采用外部人才引进，快速适应当前组织变革人才需求。
热心市民赵先生 2022-07-06 10:23 回复 赞(1) 8楼
我们企业内部干部是内部晋升的，基本不外招，外招的干部很大一部分会水土不服。内部晋升不代表企业管理好，在我看来，只能说明这个被晋升的人适合在这个组织生存而已。
超 倔强的小强 2022-06-29 11:28 回复 赞(0) 7楼
主要是看企业的情况定，大型企业外部招聘比较多一些，中小型企业一般是内部培养人才比较好，基层人员会看到希望，上升的空间会很多，就会形成向上管理的趋势，管理工作就轻松很多了。
李碳 2022-06-24 16:00 回复 赞(0) 6楼
无论是内部晋升还是外招，主要是看公司的管理风格和需要，不代表管理水平
我是流木 2022-06-23 16:08 回复 赞(0) 5楼
我们主要是内部晋升和上属公司下派，内部晋升多，只能说明你有机会，和管理水平好像没什么关系吧
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