事情是这样的,一名销售经理进入复试环节,由老板亲自复试,最后环节老板要求看他的手机,被候选人拒绝,老板也认为此候选人各方面与岗位都很匹配,却以候选人拒绝看手机为由,判定候选人不合适,甚至要求HR在之后的初试环节必须看候选人手机,如APP、朋友圈等,以此判断候选人个性及学习能力,如候选人拒绝的一律不通过。先不说涉及到的法律问题,这种要求真的很无语了。
提问:
面试要求看候选人手机,各位怎么看?大家是否有过类似的经历呢?对于老板的这种要求,HR该如何应对?
人資女魔頭 2022-11-14 11:40 回复 赞(1) 23楼
面试要求看候选人手机,各位怎么看?
就我个人来说,对于这个面试环节中要求看手机的行为是超级反感的,先不说涉及侵犯隐私,就这样的面试,会让面试者觉得不安全。即使ta入职了,也会觉得职场环境不安全,从而“有可能”产生对公司、同事的不信任。
另外,站在面试者的角度,完全可以拒绝。当然,面试是双选的过程,你老板也可以不招ta,也没啥毛病。
大家是否有过类似的经历呢?
有通过看员工社交平台的内容来判断ta的一些特质的经历,但这种在面试的环节中强制要求的情况没遇到过。
对于老板的这种要求,HR该如何应对?
两个方向吧,第一,告诉老板,这样的做法可能涉及侵犯别人隐私,让老板不要这样做。了解下老板为啥看别人朋友圈,如果只是判断别人的个性和学习能力,完全可以有别的方法,挑几个合适的作为建议给到老板,让老板自己选;第二,HR提前添加员工的微信用于沟通和交流,顺便看看朋友圈,做个简单的了解……当然,如果对方不添加或者屏蔽你,或者仅三天可见,那也没办法了。
泰迪的熊熊 2022-11-11 18:36 回复 赞(1) 21楼
也可以看成是向上管理,hr要给老板讲讲,除了通过“看手机”这种(严重影响招聘达成和公司口碑)的行为提前了解候选人,我们还可以做得更好:
1在收到候选人简历后,给候选人发一份笔试题,可以九型人格/mbti/disc...也可以是问员工平时兴趣爱好,优缺点,介绍家庭情况,周末时光怎么度过等的问卷,甚至可以是要求员工视频录制回答问题(只要你们的岗位有吸引力)——目的是把软性技能的审核提前,不合适就不用劳民伤财的去公司现场了,大家都尴尬
2小摊摊既然老板每个人都要亲自面试,觉得还不错的人,让他在面试环节主动提出“添加候选人微信”关注候选人脉脉账号什么的,重视候选人希望保持联系,然后自己亲自去翻候选人朋友圈就好啦
3销售团队如果经常有团建活动,喝酒烤肉ktv,你们不介意多出个人的钱,请这个还没offer的销售经理一起来喝一杯聊聊天吧,(老板甚至可以1对1请吃饭和咖啡啊,这时候面试和了解就不局限于公司的办公室了)这个环节也是公司和候选人相互吸引和了解彼此契合度的一个机会
如果老板不听,赶快跑,你救不了