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关于劳动合同变更

萌萌哒曾曾 2022-06-24 11:20:06

请教大家一个问题,我们成立了一家分公司,总公司是有持股了90%,且法人是同一人,办公地方也是一致的,之前因为需要转一部分员工到分公司去,就和这部分员工签订了一个变更协议,现在因为一些原因,又要把这部分员工转回来,是再次签订一个变更协议呢还是要怎么操作呢?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-12 14:52 回复 赞(0) 8楼

    再签一个变更协议比较适用而且简便。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-11-12 09:18 回复 赞(0) 7楼

    再次签订一个变更协议。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-06-29 08:52 回复 赞(0) 6楼

    如果持股90%,就不属于分公司,而是控股子公司,分公司是相对总公司而言的,他是总公司的分支机构。而子公司与母公司或控股公司是股权投资关系,两家都是独立的法人组织。

    如果之前转子公司的动作已经完成,如签了变更协议,转移了社保、公积金,员工也与子公司签订了新的劳动合同。此时,就按照转过去的程序再转回来呗。

    如果之前只是签了变更协议,其他由于时间短还没来得及操作,收回变更协议原件,或再签一个补充协议,内容为变更协议无效,维持原关系即可。

    如3楼所言,控股关系、法人是否为同一人,都不影响劳动关系的内容。

  • 侠女女

    侠女女 2022-06-29 08:39 回复 赞(0) 5楼

    看第一次签的变更协议是什么时间生效的,如果已经履行,现在再变回来,要重签一份变更协议。

    如果变更协议都还没有生效,也就是合同主体暂时还没有变更,社保都还在原公司缴纳,那直接将变更协议作废即可。

  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2022-06-29 08:31 回复 赞(0) 4楼

    再签一次

  • 云紫歆

    云紫歆 2022-06-24 15:06 回复 赞(1) 3楼

    如果两个公司劳动主体不同,签个变更协议是前提,但是更重要的是需要重新签新合同吧,比如社保缴纳地之列的可能都变了,和法人和持股这些都没有关系,劳动关系看的就是劳动主体,也就是公司名称,不管公司性质。

  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2022-06-24 14:59 回复 赞(1) 2楼

    把变更协议收回来,发个公告销毁掉,原来的劳动合同继续履行。

  • 上林

    上林 2022-06-24 13:10 回复 赞(0) 1楼

    那就再签一次吧。

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