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秉骏哥李志勇 2023-11-12 14:57 回复 赞(0) 6楼
绩效工资属于工资,奖金也属于工资,企业即使亏损,也应当要发放的。
缪东彪 2023-11-11 21:45 回复 赞(0) 5楼
从工资里提出来的绩效工资算工资,如果是公司单独给的算奖金。
范文程71955 2022-06-25 10:33 回复 赞(0) 4楼
bob1111 2022-06-24 14:31 回复 赞(2) 3楼
回复下。这个不是一个问题的。1.公司亏损是多因素的,可能市场不好,可能价格变动,和员工的实际工作表现不是关联的。而绩效工资的计发则是和员工当期的实际工作表现相关的。大白话讲,公司亏了,不等于员工工作不到位,工作不合格。
2.工资也好,奖金也好,在法律范畴内都属于员工工资,都必须发放,只是绩效工资的计发可以根据合 法制定的绩效管理制度,根据员工实际业绩来变化。大白话就是必须发放,发放多少可以变。
前段时间的一个提问,问道--公司亏损了,是否可以不发工资啊。问题大致一样。
上林 2022-06-24 13:08 回复 赞(0) 2楼
绩效工资算工资,亏损了发不发放看公司的薪酬制度怎么定的。
大漠流沙 2022-06-24 11:34 回复 赞(1) 1楼
从专业层面上讲,工资是工资,奖金是奖金。两者是两个系统。
从法律层面上讲,奖金属于工资的一部分。
从实操层面上讲,遵守专业设定,奖金不是必要发放的,遵守绩效管理的规则,达成条件发放。
亏损的状态是否发放看绩效规则。
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