公司一妹子,年后本来准备裁掉,一个多月前和她谈劳动合同解除事宜,她说自己已怀孕2个多月,之后再没有找她再说这方面事情;最近部门领导反馈,表现极差,交代的工作没回复,没做完不回复就按时下班(项目比较着急,有时候卡在她哪里),另外部门领导给她安排事情,直接说我还有其他事情,实际是没有的;
公司让我这边给出一个解决方案,问我能不能裁员或者降薪?在合规的情况下,大家会怎么处理这种事情?
微流星 2022-07-21 11:47 回复 赞(0) 10楼
建议处理方法:
(1)收集证据资料与女员工进行谈判,做到双方好聚好散的辞退谈判结局,公司适当进行一些补偿金。
例如工作上表现极差、上班考勤情况、符合劳动合同法的第39条第(三)项情形之一,用人单位可以解除劳动合同的:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(2)通过公司的绩效考核管理办法,对其工作业绩评估,通过考核管理制度对其进行约束,该扣薪或降级的就依据相关的公司管理制度来执行,这是不违法的。
(3)调岗,看公司是否有其它的岗位可以调整变动,公司避免发生三期女员工违法辞退的用工风险。同时公司也要考虑:不能因她的工作表现松散,影响了整个项目的进度。
(4)公司动用一些黑暗的刁难手段(例如专门负责复印/打印的工作,有辐射性、增加工作任务量等),让她知难而退。
(5)先养着她,等待最佳的时机再去处理她。
热心市民赵先生 2022-06-28 09:01 回复 赞(2) 8楼
站在从业者的角度,你还是要和这个妹子多聊聊,毕竟她领导不想要她的话一定是往S了描述她怎么不积极之类的话,工作过程中我也遇到过类似“不听话”的员工,员工不可能100%都是领导口中的那么不堪,有很多领导自己管理不善,有小圈子,小团体之类的情况比比皆是。排挤他人,自己拉山头。
裁员降薪都是要成本的,合规就是该怎么赔偿就怎么赔偿
另外就是你要站在高一点的角度看看,看看公司有没有合适的岗位可以调动,先去争取公司领导的意见,把你的想法告诉领导, 领导同意后再和妹子谈,去新的部门,好好工作,好好待产,何必要闹的大家都不开心。在公司好好工作,以后生宝宝都生育金都有补贴之类的,巴拉巴拉,站在女性的角度多沟通。
如果这招也没用,就好好养着把,生完孩子后总有犯错的时候。