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发表于课程:
#劳动关系里的各项费用基数管理#00:26:53#
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课程班主任 2022-06-27 11:51 回复 赞(0) 2楼
您好,
对您的第一个问题,关于福利和津贴在老师课程的04章节-《各项劳动报酬支付管理》,有非常明确的阐述。
关于您的第二个问题:福利的上限有个明确定义,bob1111和老师在课程都说到了,福利上限是企业工资总额的14%,你把工资拆成福利后,工资总额下降,福利总额上限也同时下降。另外老师在课程中也说到,随着新文件的不断出台,福利被限定的越来越窄,并不是我们所理解那种广义的福利。
在考虑上面限定的基础上,减少工资占比,提高福利占比,对降低社保和个税支出是有一定意义。谢谢!
bob1111 2022-06-25 16:25 回复 赞(0) 1楼
问题是好问题。本不该有我们来回复的。个人也希望法务老师可以具体讲述下。1.劳动法规中的工资项有哪些构成项目,福利项有哪些构成项目,大致可以百度搜到。 2.福利项和工资项是独立的两项
3.福利费用在工资总额的14%可以税前扣除--之前规定。
楼主提到的工资拆分内容,之前的法务老师也介绍过,可以拆分,需要注意具体操作。另,个人没有购买这个视频教程,不清楚老师的解读,希望老师可以赐教下
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