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公司双休改单双休，怎么调整薪酬结构？

Yes 2022-06-27 22:45:06

请教各位: 公司双休改单双休，但是老板不出加班工资，如果我想将薪酬构成改一下，将底薪或者绩效的钱，调整一部分为加班费: 1.加班费金额需要设置多少？可以是100元/天吗？ 2.调整薪酬结构后，出一张通知，清楚列出薪酬调整，然后给员工签名吗？通知需要注意什么问题？

电闪雷鸣的山茶花yuki 2022-07-02 11:16 回复赞(0) 4楼

。。。那不就是我们公司的做法，我们薪资结构是（基本+岗位+绩效+加班），所以我们单休那天的钱按照基本工资来计算加班工资，对外美名其曰就是【加班工资】，其实是算做员工工资中的一部分的
bob1111 2022-06-28 10:50 热评回复赞(5) 2楼

从法务风险方面说下吧。假定楼主的情况是每天8小时的工作制。

1.加班费问题。单休下每周六需要上班，那么一个月内最少会有四天的周末加班，公司需要规避这个加班费问题。如果公司不希望额外支付的话，只好变动薪酬结构，增加加班补助或固定加班补贴项目，还有具体测算可能的加班时长，使该加班补助金额足以覆盖实际加班费。没有加班补助这项的话就无法有效规避。

2.薪酬结构的调整方式。严谨的讲薪酬数额及结构属于劳动合同的内容，变动该部分需要和员工协商一致变更合同。但双休变单休本身就是员工薪酬的减少，员工可以拒绝。保险的方式仍是和员工签订变更协议，就薪酬结构进行重新约定（如果公司人力管理完善，劳动合同文体也是专门编写的，一般都会有提前规避）。没有员工签字的变动，风险就是员工可以随时翻脸，说公司存在周末加班，要求支付加班费，解除合同+经济补偿金
s0538511 2022-07-26 19:01 回复赞(0) 8楼

法律规定每周至少休息一天。工资可以根据底薪计算加班工资（但不能低于当地最低工资标准）。不过员工会说你们克扣员工工资、
云紫歆 2022-07-04 16:35 回复赞(0) 7楼

1、先要说下为啥非要调整这个作息时间，必要性很大吗，如果是工作需要，完全可以要求员工按时完成为主，具体形式不限；

2、或者可以试试申请下综合工时制，算是规避掉一定的风险；

3、如果按题主说的应该是可行的，但是最好是按每个人的工资来拆分具体多少加班费吧，这个方式其实最大的难点是员工如何接受，如果都能签字确认那最好，不能的话可以作为工资条明细，直接这么拆分，只要不影响实际工资，还比较好接受。
李碳 2022-07-04 14:24 回复赞(0) 6楼

从风险的管控角度来说，如果合同已经签订了有底薪的，建议不要调整底薪；那么每天加班费的金额就应该是底薪/21.752；这部分如果都从绩效出，就是要把绩效的制度调整一下。等于是把绩效的金额的钱往下降；既然是向下调整，当然是最好所有人员都单独签字确认比较妥当。
雷神1987521 2022-07-04 09:01 回复赞(0) 5楼

公司提倡在5天制工作时间内完成工作，如未完成工作周六加班属于自愿加班，公司考虑到放弃休息时间，酌情给予生活补助100元/天。
侠女女 2022-06-28 12:01 回复赞(0) 3楼

老板不出加班工资，后面又设置加班金额100元每天？

总之这件事情老板不出任何费用想要做成还是有难度的。

看下公司人员多不多，不多的话，和员工协商一下，适当的加一些工资。找到老板和员工之间的平衡点。
上林 2022-06-28 10:08 回复赞(3) 1楼

1、100元/天是啥意思？100是你的幸运数字吗？每天加班费金额设置要大于等于员工实际加班一天的加班工资额。

2、不建议这么做，你这个问题之前已经说过了，重点在于协商一致，协商重点在于公司双休改单双休了，相当于员工每月多上两天班，不给加班费。只要员工接受了这个前提设定，那么薪酬结构调整就顺势修改一下即可，不用再上纲上线搞什么通知和签字，反反复复的刺激员工的小心脏！