做年中盘点的时候我们会统计一些数据，公司员工的年龄结构、学历层次和性别比例等等。
虽然统计这些很简单，不用太多精力。但还是想问从这些数据可以推断出哪些有用的信息呢？有些企业标榜员工年轻，学历层次高，这些和企业成功有必然联系吗？有没有这方面的研究，得到一些规律的？网上这样的资料很少。
伍朝晖（西兰花老师） 2022-06-30 09:37 回复 赞(0) 2楼
看年龄层级、学历、性别分配是否合理要结合公司所处行业、产品特性和发展趋势来分析：
比如公司是互联网新兴行业，自然希望年轻员工、学历层次稍高、性别分布均衡的结构；
比如公司是传统的生产制造企业，那么希望老中青三代同堂，中青偏多，学历层次偏低-一般，性别男多女少的结构；
比如公司是技术研发型企业，那么希望老中青三代同堂，老中偏多，学历层次偏高，性别男多女少的结构。
再比如，公司目前是业务拼搏期，大力开拓国内外业务市场和客户的阶段，那么年轻员工的需求量肯定要大于求稳的中老员工。
等等，不一而足，还是要结合公司实际情况具体分析。
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